एक आम गलत धारणा है कि एक रोजगार अनुबंध एक खाली औपचारिकता है जिसका कोई व्यावहारिक महत्व नहीं है। क्या ऐसा है?
वास्तव में, यह दस्तावेज़ उन नियमों को निर्धारित करता है जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों पर लागू होते हैं। एक सुविचारित रोजगार अनुबंध पूरी टीम के काम की स्थिरता की गारंटी है और प्रत्येक कर्मचारी के कैरियर के विकास और कल्याण की नींव है।
रोजगार अनुबंध को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए?
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, इसकी संरचना पर विचार करें। आमतौर पर दस्तावेज़ में एक परिचयात्मक भाग और एक मुख्य भाग होता है, जिसमें कई खंड होते हैं: "समझौते का विषय", "समझौते की अनिवार्य शर्तें", "अतिरिक्त शर्तें" और निश्चित रूप से, "अंतिम खंड" और "पते और विवरण" पार्टियों के।"
चरण 2
फिर प्रत्येक अनुभाग की सामग्री लिखें। साथ ही, यह ध्यान रखना सुनिश्चित करें कि अनुबंध मौजूदा कानून और नियोक्ता के स्थानीय दस्तावेजों का खंडन नहीं करना चाहिए।
चरण 3
जल खंड में, रोजगार अनुबंध की संख्या, उसके समापन का स्थान और तिथि, पूरा नाम इंगित करें। कर्मचारी और इस समझौते को समाप्त करने वाले नियोक्ता का नाम, साथ ही कर्मचारी के पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी और समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी।
चरण 4
"समझौते का विषय" अनुभाग में, समझौते की सामान्य विशेषताओं को लिखें।
चरण 5
सबसे महत्वपूर्ण खंड में "अनुबंध की अनिवार्य शर्तें" में कर्मचारी के काम का स्थान, स्थिति के संकेत के साथ उसकी नौकरी के कार्य और कर्मचारी को सौंपे गए विशिष्ट प्रकार के कार्य शामिल हैं। यहां, काम शुरू करने की तारीख, अगर अनुबंध अत्यावश्यक है, इसकी वैधता अवधि और इसके निष्कर्ष के लिए आधार, कार्य समय व्यवस्था, यदि यह सामान्य शासन से अलग है, इंगित करें।
चरण 6
पारिश्रमिक, अतिरिक्त भुगतान, विभिन्न भत्ते और प्रोत्साहन, काम की प्रकृति और सामाजिक बीमा की शर्तों, हानिकारक और खतरनाक काम के लिए मुआवजा, यदि कोई हो, की शर्तों को निर्धारित करना सुनिश्चित करें।
चरण 7
"अतिरिक्त शर्तों" को अनुबंध में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन पार्टियों के बीच सभी अतिरिक्त समझौतों को यहां शामिल किया जाना चाहिए।
चरण 8
अंतिम 2 खंड बनाएं, उनमें असहमति को हल करने की शर्तें, अनुबंध के लागू होने का समय, तैयार की गई प्रतियों की संख्या और पार्टियों के पते और विवरण का संकेत दें।
