रिज्यूमे का कपड़ों से बहुत कुछ लेना-देना है। इसे फायदे पर जोर देना चाहिए, खामियों को छिपाना चाहिए और निश्चित रूप से, आदर्श रूप से आकार में फिट होना चाहिए, जो कि बहुत बड़ा नहीं है, लेकिन छोटा भी नहीं है। और, ज़ाहिर है, इसे समय-समय पर अद्यतन करने की आवश्यकता है। लेकिन शुरुआत के लिए, अपना रेज़्यूमे सक्षम रूप से लिखना उचित है।
डिजाइन फिर से शुरू करें
एक ही फॉन्ट में टाइप किए गए टेक्स्ट में महत्वपूर्ण जानकारी आसानी से छूट जाती है। इसलिए, रिज्यूमे बनाते समय टेक्स्ट एडिटर की क्षमता का उपयोग करना बेहतर होता है।
तालिका के रूप में सारांश तैयार करना सबसे अच्छा है। तो, नियोक्ता को वह डेटा मिलेगा जिसकी उसे आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, बाएं कॉलम में, शिक्षा, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुण आदि जैसी जानकारी भरें। दाईं ओर, वह जानकारी जिसे आप इनमें से प्रत्येक बिंदु पर रिपोर्ट करना चाहते हैं।
रिज्यूमे के अनुभागों का पूरा नाम, संपर्क जानकारी और शीर्षक बोल्ड में हाइलाइट किया जाना चाहिए। चमकीले रंगों का प्रयोग बहुत सावधानी से करना चाहिए। केवल सबसे महत्वपूर्ण को हाइलाइट किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यात्रा करने में असमर्थता या कुछ अद्वितीय कौशल की उपस्थिति।
तस्वीर
कुछ एचआर पेशेवरों का मानना है कि जिस उम्मीदवार के बायोडाटा में फोटो नहीं है, उससे बात करना उतना ही अजीब है जितना कि किसी ऐसे व्यक्ति से शादी करना जिसका चेहरा आपने कभी नहीं देखा है। सबसे पहले, कई व्यवसायों के लिए, उपस्थिति मायने रखती है। इसके अलावा, दर्जनों रिज्यूमे देखने के बाद, एक कार्मिक अधिकारी के लिए उन लोगों को याद रखना आसान हो जाता है जिनसे फोटो जुड़ी हुई थी।
यह एक पोर्ट्रेट या आधी लंबाई का शॉट होना चाहिए। पेशेवर सेटिंग में अपनी तस्वीर लेना सबसे अच्छा है। यदि यह संभव नहीं है, तो पृष्ठभूमि के रूप में एक तटस्थ, हल्की दीवार चुनना बेहतर है।
कवर पत्र
आमतौर पर, यह तय करते समय कि किताब खरीदनी है या नहीं, हम कवर पर एनोटेशन पढ़ते हैं। रिज्यूमे में कवर लेटर बिल्कुल वैसा ही काम करता है। एक छोटा पाठ जिसमें आवेदक लिखता है कि उसे यह पद क्यों मिलना चाहिए और उसके पास क्या आवश्यक कौशल हैं। इस तरह के पत्र को रेज़्यूमे को बिल्कुल भी नहीं दोहराना चाहिए। उसका मुख्य कार्य एक संभावित नियोक्ता को हुक करना है।
यदि विज्ञापन में संपर्क व्यक्ति का पूरा नाम है, तो पत्र में नाम से उससे संपर्क करना सुनिश्चित करें। उस रिक्ति को इंगित करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इससे मानव संसाधन अधिकारी के लिए यह आसान हो जाएगा, क्योंकि एक बड़ी कंपनी को अक्सर दर्जनों कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। दो या तीन कारण बताएं कि आपको सही स्थिति में क्यों होना चाहिए। कृपया इस क्षेत्र में अपने अनुभव का वर्णन करें।
उपयोगी कड़ियां
कई मानव संसाधन प्रबंधक इंटरनेट पर सामाजिक नेटवर्क और ब्लॉग पर अपने पृष्ठों की तलाश करके आवेदकों की जांच करते हैं। अपने रिज्यूमे में अपनी वेबसाइट या ब्लॉग का लिंक जोड़कर उनके लिए इसे आसान बनाएं।
लेकिन भर्तीकर्ता लिंक से जो देखता है उसे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। एक पेज या ब्लॉग पेशे के लिए समर्पित होना चाहिए। दिखाएँ कि आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं और एक पेशेवर के रूप में बढ़ने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ऐसा करने के लिए, किसी ब्लॉग या निजी वेबसाइट पर अपने डिप्लोमा, पुरस्कार और गतिविधि के अपने क्षेत्र के बारे में दिलचस्प जानकारी की अपनी तस्वीरें पोस्ट करें। बेशक, ऐसे पृष्ठ पर कोई उपनाम और अवतार नहीं होना चाहिए, केवल वास्तविक तस्वीरें और वास्तविक नाम।
