उच्च श्रम प्रेरणा विभिन्न कारकों के कारण होती है - उच्च मजदूरी से लेकर टीम में अनुकूल वातावरण तक। कर्मचारी की योग्यता की पहचान भी एक महत्वपूर्ण प्रेरक प्रोत्साहन है। यदि किसी व्यक्ति को साथियों और नेता द्वारा सराहा या सम्मान नहीं दिया जाता है, तो वह हीन महसूस करता है और उसका प्रदर्शन काफी गिर सकता है। यदि यह आपका मामला है, तो स्थिति को अपने पक्ष में बदलने का प्रयास करें।
हमें कर्मचारी के प्रदर्शन के सकारात्मक मूल्यांकन की आवश्यकता क्यों है
यदि प्रबंधन और टीम द्वारा कर्मचारी की सराहना की जाती है, तो वह व्यापक कैरियर संभावनाओं को खोलता है, काम करने की स्थिति अधिक आरामदायक हो जाती है, और मजदूरी में लगातार वृद्धि होती है। इसके अलावा, एक व्यक्ति जिसे टीम में सम्मानित किया जाता है, उसके पास रचनात्मक रूप से कार्यों को करने का अवसर होता है, अर्थात। उसके पास खुद को पूरा करने के और भी तरीके हैं। और चूंकि आत्म-साक्षात्कार और आत्म-अभिव्यक्ति मानव पदानुक्रमित आवश्यकताओं के पिरामिड में सबसे ऊपर है, कर्मचारी से मान्यता की आवश्यकता लगभग हमेशा अधिक होती है।
काम पर आपकी सराहना न होने के कई कारण हो सकते हैं। और वे दोनों उद्देश्यपूर्ण हो सकते हैं, अर्थात। वास्तव में मौजूदा और व्यक्तिपरक, यानी। दूर की कौड़ी। उद्देश्य कारणों में अक्षमता, गलतियाँ करने की प्रवृत्ति, असावधानी, आलस्य आदि शामिल हैं। व्यक्तिपरक कारण उम्र हो सकता है (बहुत छोटे और पुराने सहयोगियों को अक्सर उपेक्षित किया जाता है), व्यक्तिगत अस्वीकृति, आदि।
खुद की सराहना और सम्मान कैसे करें
अपने पेशेवर गुणों की सराहना करने के लिए, आपको उन्हें स्पष्ट रूप से दिखाने की आवश्यकता है। कड़ी मेहनत करें, अपने कौशल में सुधार करें, अपने पेशेवर स्तर को ऊपर उठाएं। चूंकि अत्यधिक कुशल श्रमिकों को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, इसलिए अपनी योग्यता में सुधार करने वाले किसी भी कार्य में महारत हासिल करें।
अपने काम के परिणामों को सही ढंग से प्रस्तुत करना सीखें और उन्हें किसी अन्य व्यक्ति के लिए विनियोजित न होने दें। कभी-कभी प्रबंधन का ध्यान असाइनमेंट को पूरा करने में आपके सामने आने वाली चुनौतियों और आपने उन्हें सफलतापूर्वक कैसे पार किया, पर ध्यान केंद्रित करने में मददगार होता है। शील अच्छा है, लेकिन केवल संयम में। साथ ही, यदि आप उपलब्धि पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, तो प्रबंधन को केवल आपकी गलतियों के बारे में ही पता चलेगा, जिससे आपको कोई लाभ होने की संभावना नहीं है।
एक कर्मठ व्यक्ति बनें - अपने आप को वादे करने की अनुमति न दें, लेकिन उन्हें पूरा न करें। यदि आपने कड़ी मेहनत की है, लेकिन आप एक अच्छा परिणाम प्राप्त करने में सफल नहीं हुए हैं, तो प्रबंधन को रिपोर्ट करने से पहले, विफलता के कारणों का विश्लेषण करें और रिपोर्ट के तुरंत बाद स्थिति को ठीक करने के लिए अच्छे सुझाव दें।
सहकर्मियों के साथ संबंध बनाएं। एक व्यक्ति जो उसके साथ काम करने वाले लोगों के लिए अप्रिय है, उसकी कभी सराहना और सम्मान नहीं किया जाएगा। साफ-सुथरा, विनम्र रहें, मदद के अनुरोधों का जवाब दें, कॉर्पोरेट आयोजनों में भाग लें।
