ऐसी स्थितियां होती हैं जब मजदूरी की गणना की जाती है लेकिन एक बेईमान नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। और यदि कोई कर्मचारी दावा दायर करने की वैधानिक समय सीमा से चूक जाता है, तो उसे देय भुगतान से वंचित किया जा सकता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता उपार्जित लेकिन अवैतनिक मजदूरी के साथ समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प प्रदान करता है। पहली विधि श्रम विवादों को हल करने के लिए विशेष रूप से बनाए गए आयोग से अपील करती है। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह विकल्प अप्रभावी है। दूसरा विकल्प अदालत में दावा दायर करना है, जबकि वादी को राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, अदालत में दावे का बयान दाखिल करने की समय सीमा के लिए दो विकल्प हैं। उनमें से पहले को कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति पर लागू माना जाता है। इस मामले में बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर अदालत में मुकदमा दायर किया जा सकता है। दूसरा विकल्प अन्य सभी प्रकार के विवादों पर लागू होता है, यहां एक आवेदन अदालत में उस समय से 3 महीने के भीतर प्रस्तुत किया जा सकता है जब अधीनस्थ को अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला।
हालांकि, किसी भी नियम के अपवाद हैं। इसलिए, यदि आप किसी ऐसे नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखते हैं, जिसने उदाहरण के लिए, एक साल पहले एक निश्चित अवधि के लिए आपका वेतन नहीं दिया या भुगतान नहीं किया, तो भी आप दावा दायर कर सकते हैं, हालांकि इसके लिए आवंटित तीन महीने लंबे समय से समाप्त हो गए हैं। आपका यह अधिकार 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प द्वारा समर्थित है, जिसका नाम है "रूसी संघ की अदालतों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के आवेदन पर।"
इस डिक्री के पैराग्राफ 56 में कहा गया है कि भले ही एक कर्मचारी जो नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखता है, उसे अवैतनिक मजदूरी के लिए दावा दायर करने के लिए आवंटित तीन महीने चूक गए, फिर भी उसे ऐसा करने का अधिकार है, क्योंकि इस तरह के रोजगार संबंध उल्लंघन जो एक लंबे चरित्र को वहन करता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को सभी मौजूदा ऋणों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
इस प्रकार, कानून उस स्थिति में कर्मचारी की सुरक्षा प्रदान करता है जब नियोक्ता अदालत में एक प्रतिवाद प्रस्तुत करता है कि उसके अधीनस्थ शिकायत दर्ज करने की समय सीमा से चूक गए हैं। अदालत को नियोक्ता को उसके दावे पर विचार करने और इस मामले की जांच करने से मना करना चाहिए।
यदि नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान में बकाया था, लेकिन बाद में नौकरी छोड़ दी, तो 3 महीने की अवधि की गणना बर्खास्तगी के क्षण से ही की जाती है। जिस अवधि के लिए इस मामले में अवैतनिक मजदूरी एकत्र करना संभव है वह 3 वर्ष (सीमाओं का सामान्य क़ानून) है।
