प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड में मासिक योगदान देना चाहिए। योगदान की गणना और भुगतान का कार्य लेखा विभाग को सौंपा गया है।
निधियों में योगदान के भुगतान के प्रकार और विशेषताएं
मासिक आधार पर, लेखा विभाग को प्रत्येक कर्मचारी के लिए FIU में योगदान की गणना और हस्तांतरण करना चाहिए। पेंशन के अलावा, एफएफओएमएस और एफएसएस में योगदान करना आवश्यक है।
अनिवार्य भुगतान का अर्थ इस प्रकार है: नियोक्ता भुगतान करता है, और जब एक बीमाकृत घटना होती है, तो धन भुगतान करता है। उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी के साथ, एफएसएस काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का भुगतान करता है, और पीएफआर कानूनी उम्र तक पहुंचने पर पेंशन का भुगतान करता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता सभी पेंशन और अन्य योगदान अपने खर्च पर करता है और उन्हें कर्मचारी के वेतन से नहीं काट सकता है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से केवल व्यक्तिगत आयकर (13%) का भुगतान करता है।
सभी नियोक्ता, स्वामित्व के रूप (व्यक्तिगत उद्यमी, ओजेएससी, एलएलसी या सीजेएससी) के साथ-साथ किराए के श्रम का उपयोग करने वाले व्यक्तियों को कानून द्वारा स्थापित कटौती करनी चाहिए। उसी समय, एक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध (एक कार्यपुस्तिका के साथ) और एक नागरिक कानून के तहत दोनों काम कर सकता है। नियोक्ता योगदान करने के दायित्व को बरकरार रखता है।
पेंशन योगदान को दो समूहों में बांटा गया है - वित्त पोषित और बीमा भाग। 2014 में, वित्त पोषित हिस्से को कोई भुगतान नहीं किया जाता है, सारा पैसा बीमा हिस्से में चला जाता है।
पेंशन फंड में योगदान: प्रोद्भवन के लिए प्रक्रिया
लेखा विभाग द्वारा योगदान निम्नानुसार अर्जित किया जाता है: एक कर्मचारी (वेतन, बोनस, आदि) को किए गए सभी भुगतान बीमा दर से प्रतिशत के रूप में गुणा किए जाते हैं। यह फॉर्मूला सभी कंपनियों के लिए समान है और यह कर व्यवस्था (OSNO, UTII या STS) पर निर्भर नहीं करता है। वे केवल बीमा दर को प्रभावित करते हैं।
सामान्य तौर पर, लेखा विभाग मासिक रूप से FIU में कर्मचारी के वेतन का 22% गणना करता है। जब वेतन 624 हजार रूबल से ऊपर के स्तर तक पहुंच जाता है। टैरिफ 10% है। उदाहरण के लिए, 20 हजार रूबल के वेतन के साथ। लेखा विभाग मासिक शुल्क 4.4 हजार रूबल।
कुछ कंपनियों में तरजीही बीमा प्रीमियम दरें होती हैं। उदाहरण के लिए, आईटी उद्योग के लिए यह 8% है, निर्माण उद्योग के लिए - 20%। दूसरी ओर, नियोक्ता भारी काम में लगे कर्मचारियों की आय के संबंध में + 6% की बढ़ी हुई दर पर प्रीमियम का भुगतान करते हैं।
FIU में अंशदान का भुगतान करने की प्रक्रिया
नियोक्ता को रिपोर्टिंग माह के बाद महीने के 15वें दिन तक कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, सितंबर के वेतन के लिए - 15 अक्टूबर तक। सभी बीमा प्रीमियमों का भुगतान KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 पर एकल भुगतान आदेश द्वारा किया जाता है।
सभी भुगतान किए गए योगदानों के लिए, नियोक्ता तिमाही आधार पर FIU को रिपोर्ट करते हैं। सभी लेखांकन गणना 15 मई, अगस्त, नवंबर और फरवरी के बाद प्रस्तुत नहीं की जानी चाहिए।
