काम पर दावा नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के रूप में किया जा सकता है। साथ ही, यह दस्तावेज़ आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा, और इसकी मदद से आप अपने प्रबंधक के साथ उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने में सक्षम होंगे।
अनुदेश
चरण 1
अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। यह कंपनी श्रम कानूनों के क्रियान्वयन की निगरानी करती है। आपके नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघनों के बारे में किसी विशेषज्ञ से सलाह लें।
चरण दो
अपने सभी दावों को लिखित में लिखें। कोशिश करें कि बहुत ज्यादा बहकें नहीं, केवल संक्षेप में और अनावश्यक भावनाओं के बिना ही लिखें। आखिरकार, लंबे संदेशों को पढ़ना बहुत मुश्किल है। इसलिए आपको लिखित दावे के साथ ए4 पेपर की एक या अधिकतम दो शीट से अधिक नहीं लेना चाहिए।
चरण 3
निर्दिष्ट करें कि वास्तव में एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों का उल्लंघन कहाँ किया गया था। इससे आपको अपने दावों को अधिक सक्षमता से तैयार करने में मदद मिलेगी। फिर यह इंगित करने का प्रयास करें कि आप कैसे सोचते हैं कि स्थिति को ठीक करना संभव है।
चरण 4
नियोक्ता द्वारा आपके अधिकारों के उल्लंघन के सभी तर्कपूर्ण तथ्यों की सूची बनाएं। साथ ही, केवल उन घटनाओं का उल्लेख करें जिनके लिए आप साक्ष्य प्रदान कर सकते हैं (दस्तावेजी पुष्टि, वीडियो फिल्मांकन का उपयोग करके, एक तानाशाह या गवाह गवाही से रिकॉर्डिंग)। कृपया ध्यान दें कि इस तरह के जितने अधिक साक्ष्य उपलब्ध कराए जाएंगे, आपकी शिकायत उतनी ही प्रभावी होगी।
चरण 5
यदि आवश्यक हो तो संलग्नकों की एक सूची बनाएं और लिखित शिकायत के बिल्कुल अंत में इसे दर्ज करें। फिर शिकायत के पाठ में साक्ष्य के रूप में आपके पास मौजूद दस्तावेजों का संदर्भ दें। इन अनुप्रयोगों का दायरा कुछ भी हो सकता है, यह सब साक्ष्य आधार के संग्रह में आपकी क्षमताओं पर निर्भर करता है।
चरण 6
अपनी शिकायत का लिखित जवाब मांगें। आप इसे शिकायत के पाठ में सही कर सकते हैं। इस मामले में, प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए अपना पता इंगित करना न भूलें।
चरण 7
अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें। यह आवश्यक है यदि नियोक्ता के खिलाफ दावा जो आपने निरीक्षणालय को लिखा था, आपको अपेक्षित परिणाम नहीं मिला। अभियोजक का कार्यालय आपसे अपनी शिकायतें लिखित रूप में रखने के लिए भी कहेगा।
