आदर्श नेता में कई गुण होने चाहिए। एक निश्चित सामूहिक छवि की कल्पना करना काफी सरल है, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि इनमें से कुछ गुण परस्पर अनन्य हैं।
क्या एक व्यक्ति को एक नेता बनाता है
किसी भी संगठित समाज, टीम, लोगों के समूह में कोई न कोई होता है जो उनका नेतृत्व करता है। एक नेता वह व्यक्ति होता है जिसके पास अधिकार होता है, वह दूसरों से स्पष्ट रूप से अलग होता है और निर्णय लेने से नहीं डरता। नेता औपचारिक और अनौपचारिक होते हैं। एक औपचारिक नेता वह होता है जो कुछ औपचारिक नेतृत्व की स्थिति रखता है। अनौपचारिक - एक व्यक्ति जो लोगों द्वारा सम्मानित किया जाता है, लेकिन उच्च पद या आधिकारिक पद धारण नहीं करता है।
एक नेता के मुख्य गुणों में करिश्मा मौजूद होना चाहिए। यह शब्द किसी व्यक्ति के विशेष भावनात्मक और मानसिक गुणों को दर्शाता है, जिसकी बदौलत वह अन्य लोगों की राय को प्रभावित कर सकता है, उन्हें सही दिशा में आगे बढ़ने के लिए मजबूर कर सकता है। करिश्माई नेता लोगों को आसानी से समझा देते हैं कि वे सही हैं, और भीड़ पर उनका गंभीर प्रभाव पड़ता है।
किसी भी नेता के पास व्यापक ज्ञान होना चाहिए। वह विद्वान, चतुर और तेज-तर्रार होना चाहिए। एक व्यक्ति जो एक जटिल प्रश्न का सरल और सक्षम उत्तर देना जानता है, अन्य लोगों को आकर्षित करता है, उनके विश्वास और सम्मान को प्रेरित करता है। अपनी विद्वता दिखाना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन यह अधिक महत्वपूर्ण है कि इस तरह की बर्खास्तगी श्रेष्ठता का प्रदर्शन न करें। इस तरह की अभिव्यक्तियाँ सभी सकारात्मक प्रभावों को बेअसर करती हैं।
मानवीय कारक
एक सच्चे नेता को निर्णायक होना चाहिए। उसके लिए स्थिति का विश्लेषण करने और महत्वपूर्ण निर्णय लेने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। कोई भी निर्णय एक जिम्मेदारी लेता है जिसे एक सच्चे नेता को लेने से नहीं डरना चाहिए। "कूद" का निर्णय लेने के बाद, नेता को अपने जोखिम का गंभीरता से आकलन करना चाहिए। इस सब के लिए जबरदस्त इच्छाशक्ति की आवश्यकता होती है, इसके बिना स्थायी भावनात्मक तनाव को सहना मुश्किल होता है।
आत्मविश्वास एक सच्चे नेता के व्यक्तित्व के घटकों में से एक है। एक व्यक्ति जो खुद को यह समझाने में समय नहीं लगाता है कि वह धर्मी है, जो जानता है कि वह कैसे और क्या हासिल करता है, एक ऐसा व्यक्ति जो अन्य लोगों में विश्वास पैदा कर सकता है - एक आदर्श नेता जो बड़ी संख्या में समर्थकों को अपनी ओर आकर्षित कर सकता है।
नेतृत्व की स्थिति में रहने वाले व्यक्ति के लिए दूसरों के गुणों का मूल्यांकन, पहचान और स्वीकार करने की क्षमता बहुत महत्वपूर्ण है। लोगों की प्रेरणाओं को समझना, उनकी क्षमताओं का विश्लेषण करना आवश्यक है - इससे आप उन्हें ठीक से प्रबंधित कर सकते हैं, उन्हें "प्रकट" कर सकते हैं, सही प्रकार का काम चुन सकते हैं। अधीनस्थों के गुणों को उजागर करने और पुरस्कृत करने की क्षमता के बिना, एक अच्छा नेता बनना असंभव है।
यदि आप ऐसा लक्ष्य निर्धारित करते हैं तो उपरोक्त सभी गुणों का पोषण आप स्वयं कर सकते हैं। आत्म-सुधार, कार्यों की सही सेटिंग किसी भी व्यक्ति को खुद को एक अनुकरणीय नेता बनाने की अनुमति देगी।
