एक नियम के रूप में, इस श्रम कानून के तहत सालाना श्रमिकों और कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश का अधिकार प्राप्त है। उसी समय, नियोक्ता उद्यम का लेखा विभाग अग्रिम में छुट्टी वेतन जारी करता है। हालांकि, कुछ लोग स्वयं इसका पता लगा सकते हैं और वार्षिक कानूनी अवकाश के भुगतान के कारण राशि की गणना कर सकते हैं।
अवकाश वेतन की राशि की गणना के मामले में, कई लोग लेखाकारों के ज्ञान और अनुभव पर भरोसा करने के आदी हैं जो वास्तव में इस प्रक्रिया से निपटते हैं। यहां तक कि अगर एक एकाउंटेंट की क्षमता पर सवाल उठाना मुश्किल है, तो यह किसी को भी गति देने और व्यक्तिगत रूप से "कड़ी मेहनत से अर्जित" धन की गणना की प्रक्रिया को समझने के लिए चोट नहीं पहुंचाएगा। इसके अलावा, यह न केवल प्रोद्भवन प्रक्रिया में विभिन्न त्रुटियों से बचने में मदद कर सकता है, बल्कि आगामी कार्यक्रम के लिए बजट की सही योजना बनाना भी संभव बनाता है।
आराम का समय
कोई भी व्यक्ति जो कम से कम आधे कैलेंडर वर्ष के लिए नियोक्ता कंपनी के कर्मचारियों पर रहा है, उसे आराम करने का अधिकार है। छुट्टी के लिए आवंटित अवधि औसतन 28 दिन है, लेकिन अन्य विकल्प भी स्वीकार्य हैं, उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों, अनियमित दिनों आदि के कारण आराम की अवधि में वृद्धि, एक रोजगार अनुबंध खोलें, जहां ऐसी सूक्ष्मताएं बताई गई हैं.
छुट्टी वेतन की गणना
अवकाश वेतन का उपार्जन एक लेखाकार द्वारा किया जाता है, यह कर्मचारी की औसत वार्षिक आय और उसकी गतिविधि की वास्तविक अवधि पर आधारित होता है। ये दो तत्व मौद्रिक शर्तों में भविष्य के अवकाश वेतन का निर्धारण करते हैं।
कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति कर सकता है।
बाहर से ऐसा लग सकता है कि निपटान की अवधि एक स्थायी मूल्य है, और इसके निर्धारण से कोई विशेष कठिनाई नहीं होती है। वास्तव में, औसत कमाई की गणना वर्ष के सभी पिछले 12 महीनों के लिए की जाती है, जिसके दौरान विभिन्न घटनाएं और परिवर्तन हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी बीमार हो सकता है, अवैतनिक दिन ले सकता है या उत्पादन प्रकृति के अन्य कारणों से काम नहीं कर सकता है। यह सब गणना को निर्धारित करता है और स्वाभाविक रूप से प्रोद्भवन को प्रभावित करता है।
औसत कमाई - पूरे पिछले वर्ष के लिए भुगतान का योग है, जिसमें विभिन्न बोनस, लिफ्टिंग और कोई सामाजिक लाभ शामिल नहीं है, यह वह है जिसे 12 महीनों से विभाजित किया जाता है, साथ ही एक महीने में दिनों की औसत संख्या, 29, 4. विभाजन से उत्पन्न संख्या को आराम के लिए निर्धारित दिनों से गुणा किया जाता है - यह संगठनों में उपयोग किया जाने वाला गणना सूत्र है।
यदि कोई कर्मचारी छह महीने बाद छुट्टी लेना चाहता है, तो केवल इन छह महीनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। बिलिंग अवधि का तात्पर्य केवल उन दिनों के बहिष्कार से है जिसमें कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, प्रबंधन की गलती के कारण उसकी अनुपस्थिति के दिन या किसी अप्रत्याशित घटना की स्थिति। गणना अवधि में अवकाश भी शामिल हैं।
एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी का वेतन छुट्टी की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले नहीं होना चाहिए और अंतिम कार्य दिवस के बाद भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
यदि, बिलिंग अवधि या अवकाश के दौरान ही, संगठन में अप्रत्याशित परिवर्तन हुए, उदाहरण के लिए, वेतन में वृद्धि से संबंधित, जिसने आपकी स्थिति को भी प्रभावित किया, तो औसत आय को अनुक्रमित किया जाना चाहिए, और अवकाश वेतन की शेष राशि होनी चाहिए उपार्जित और अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा।
