निजी उद्यमिता के विकास के साथ रूस में "काले" और "सफेद" मजदूरी की अवधारणाएं व्यापक हो गई हैं।
"ब्लैक" और "व्हाइट" वेतन के बीच का अंतर यह है कि पहला एक लिफाफे में दिया जाता है, और दूसरा आधिकारिक तौर पर किसी उद्यम या बैंक के कैशियर के माध्यम से पोस्ट किया जाता है। "ग्रे" मजदूरी की अवधारणा भी है। इस मामले में, कर्मचारी आधिकारिक तौर पर पैसे का हिस्सा प्राप्त करता है, और बाकी - समझौते से हाथ पर।
पूरी तरह से "काले" वेतन के साथ, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध आधिकारिक रूप से विनियमित नहीं होते हैं, कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि नहीं की जाती है और रोजगार अनुबंध या अनुबंध तैयार नहीं किया जाता है। तदनुसार, कर भुगतान और अतिरिक्त-बजटीय निधियों का भुगतान नहीं किया जाता है। "ग्रे" भुगतान के साथ, कर केवल कर्मचारी की आय के आधिकारिक भाग पर लगाया जाता है।
नियोक्ता के लिए "काले" वेतन का लाभ यह है कि वह करों और विभिन्न भुगतानों पर महत्वपूर्ण बचत प्राप्त करता है। कर्मचारी को 13% आयकर बचत भी मिलती है। हालांकि, व्यवहार में, वह कई गारंटी और लाभ खो देता है।
एक उद्यमी अपनी अंतिम कमाई और विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना एक "काले" कार्यकर्ता को निकाल सकता है। इसके अलावा, "ब्लैक" वेतन सेवानिवृत्ति रिकॉर्ड में शामिल नहीं है, बीमार छुट्टी पर भुगतान करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, "श्वेत" मजदूरी की अनुपस्थिति का अर्थ है कि उन्हें मातृत्व और बाल लाभ नहीं मिलेगा।
यह भी याद रखना चाहिए कि "काले" वेतन और कर चोरी का भुगतान कानून का उल्लंघन है, जो आपराधिक दायित्व प्रदान करता है।
