नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार एक मील का पत्थर चरण है। साक्षात्कार के निमंत्रण के क्षण से साक्षात्कार के अंत तक, आवेदक उत्साह की स्थिति में है। मैं सवालों के जवाब कैसे दूं? कैसे व्यव्हार करें? क्या मैं फिट हो जाऊंगा? खाली चिंताओं पर तंत्रिका तंत्र को बर्बाद न करने के लिए, तैयारी करनी चाहिए। जो पूछा जा सकता है उस पर चिंतन करना और मनोवैज्ञानिक रूप से जानकार होने से आपको अपने आप को नियोक्ता के सामने सक्षम रूप से प्रस्तुत करने में मदद मिलेगी।
अनुदेश
चरण 1
लंबे समय से प्रतीक्षित क्षण आ गया है, आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। एक तरफ, यह सुखद है, क्योंकि रिज्यूम नियोक्ता के मानदंडों को पूरा करता है, दूसरी तरफ, यह थोड़ा रोमांचक है - एक साक्षात्कार में कैसे जवाब दें, अचानक मुश्किलें होंगी। इसलिए हमें तैयारी करनी चाहिए। सबसे पहले, नैतिक रूप से नियोक्ता के साथ बातचीत के लिए खुद को स्थापित करें, या एचआर-मैनेजर के साथ। यह समझना आवश्यक है कि भर्ती प्रबंधक इस पथ में एक पेशेवर है। इसलिए, यदि वह आप में कुछ पसंद नहीं करता है, तो यह व्यर्थ समय के लिए एक दया होगी।
इसलिए, आपको खुद को सक्षम रूप से प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। एचआर से मिलते समय पोजिशनिंग बहुत महत्वपूर्ण है। यह कितना सफल रहा, यह आप इंटरव्यू में ही तय नहीं कर पाएंगे। अब, यदि आपको दूसरे चरण में आमंत्रित किया जाता है - प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार - तो आप सफलता के बारे में बात कर सकते हैं।
चरण दो
आवेदक की स्थिति के आधार पर, मानव संसाधन प्रबंधक उम्मीदवार का व्यापक मूल्यांकन करता है। दोनों पेशेवर क्षमता और पर्याप्तता, और स्थिति के लिए आवेदक को चलाने वाले उद्देश्यों की जाँच की जाती है। यह सब साक्षात्कार में संचार की प्रक्रिया में स्पष्ट किया जाएगा।
आपका भाषण स्पष्टता, तार्किक संरचना, शब्दार्थ बोधगम्यता और उच्चारण दोनों में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। शांति से, आत्मविश्वास से बोलने की कोशिश करें, इस बारे में सोचें कि आप श्रोता को क्या बताना चाहते हैं। भाषण की दर को वार्ताकार को समायोजित किया जाना चाहिए, इस मामले में, मानव संसाधन प्रबंधक को।
चरण 3
किसी भी स्थिति में नियोक्ता के पहले प्रश्न की तैयारी करते समय आपको अपना भाषण याद नहीं रखना चाहिए: "हमें अपने बारे में बताएं।" आखिरकार, वे निश्चित रूप से यहां आपकी याददाश्त का परीक्षण नहीं करना चाहते हैं। इसके अलावा, यह दिखाई देगा और निश्चित रूप से अंक नहीं जोड़ेगा। फिर भी, यह बिंदुओं पर विचार करने योग्य है कि अपने आप को लाभप्रद पक्ष से कैसे पेश किया जाए, यहां आपके पास तुरंत "सींग द्वारा बैल को लेने" का मौका है।
चरण 4
कई मानव संसाधन प्रबंधक पारंपरिक मुश्किल साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं। उदाहरण के लिए, "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी", "हमें अपनी कमियों के बारे में बताएं", "आपकी करियर योजनाएं क्या हैं", "आप हमारे साथ कब तक काम करने जा रहे हैं", "आप अभी भी युवा हैं जब आप जाने का इरादा रखते हैं" मातृत्व अवकाश पर"। इन और अन्य अप्रिय सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। यह नौकरी के लिए इंटरव्यू की खासियत है। इस मामले में, उत्तर ईमानदार और शांत होना चाहिए। आपको प्रताड़ित नहीं किया जाता है, और ये प्रश्न सहायक भी हैं। क्योंकि साक्षात्कार में, नियोक्ता मूल्यांकन करता है कि सहयोग कितना उपयोगी हो सकता है। बातचीत के ऐसे "संकीर्ण" क्षणों में भी खुले रहने की कोशिश करें। अगर कोई सवाल वास्तव में आपको परेशान करता है, तो बेहतर है कि इसे सही रूप में हंसाएं। यह न केवल आपके "मूल्य" को कम करेगा, बल्कि आपके लाभ के लिए भी खेलेगा - लोग मिलनसार हैं, संगठनों में हास्य की हमेशा सराहना की जाती है।
चरण 5
आपके उत्तरों के दौरान, न केवल भाषण - इसकी शुद्धता और शब्दार्थ भार, बल्कि हावभाव और चेहरे के भावों को भी नियंत्रित करने की सलाह दी जाती है। मानव संसाधन प्रबंधक आमतौर पर अच्छे मनोवैज्ञानिक होते हैं जो गैर-मौखिक भाषा में "पढ़ते हैं" - इशारों और शरीर की गतिविधियों की भाषा। हावभाव और चेहरे के भावों को प्रबंधित करना बहुत कठिन है, इसलिए प्रश्नों का उत्तर देते समय मानव संसाधन प्रबंधक को धोखा देने की कोशिश न करें। स्वाभाविक रूप से व्यवहार करें। ज़रा सोचिए कि एक कप कॉफी के लिए अपने दोस्त के घर रुकें और एक अनौपचारिक बातचीत करें। अपरिचित वातावरण से खुद को अलग करने का अभ्यास करें। साक्षात्कार लोगों को जीतने की कला को निखारने का एक शानदार अवसर है।
सवालों के जवाब देने में सहजता महत्वपूर्ण है, लेकिन कलाकार न बनें। चूंकि थिएटर तुरंत आदरणीय एचआर की पहचान करेगा।आखिर यही उसका काम है।
चरण 6
हालांकि इंटरव्यू के दौरान ज्यादातर समय आवेदक को सवालों के जवाब देने की जरूरत होती है। अंतिम भाग में, नियोक्ता हमेशा पूछता है: "आपके पास क्या प्रश्न हैं?" मौका न चूकें। क्योंकि आवेदक द्वारा सक्षम रूप से पूछे गए प्रश्नों से रिक्त पद मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।
