नौकरी का साक्षात्कार नौकरी चाहने वाले के लिए एक गंभीर परीक्षा है। उम्मीदवार को नियोक्ता या कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि, जो भविष्य के कर्मचारी के बारे में पूरी और व्यापक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, के बजाय मुश्किल सवालों के जवाब देने होते हैं। साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दें?
अनुदेश
चरण 1
अपने इंटरव्यू की तैयारी समय से पहले ही शुरू कर दें। अपने आप को एक नियोक्ता के स्थान पर रखने की कोशिश करें और संभावित प्रश्नों की एक श्रृंखला की पहचान करें। अभ्यास से पता चलता है कि डेढ़ दर्जन बिंदु ऐसे हैं जो साक्षात्कार से साक्षात्कार तक दोहराए जाते हैं। नियोक्ता सबसे अधिक संभावना है कि आप अपने बारे में, अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में बताएं, आपने इस विशेष कंपनी को क्यों चुना। अपने उत्तरों पर विचार करें ताकि आप साक्षात्कार के दौरान सोचने में समय बर्बाद न करें।
चरण दो
अपने बारे में बात करते समय, अधिकांश अन्य उम्मीदवारों पर तुरंत अपने लाभों को उजागर करें। पेशेवर क्षेत्र में अपनी वास्तविक उपलब्धियों के बारे में बेझिझक बात करें। बताएं कि आपके काम में कौन सी क्षमताएं आपकी मदद करती हैं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसकी जिम्मेदारियों को निभाने की अपनी इच्छा पर जोर दें। संक्षिप्त और आत्मविश्वासी बनें।
चरण 3
जीवन की कठिनाइयों के बारे में प्रश्न का उत्तर देते समय और आप उनका सामना कैसे करते हैं, सकारात्मक तरीके से बोलें: जीवन में कई तरह की समस्याएं होती हैं, लेकिन किसी भी कठिनाई को पार किया जा सकता है यदि आप उन्हें कार्य मानते हैं और हमेशा आपके सामने एक लक्ष्य होता है। इंगित करें कि आप परिस्थितियों की इच्छा पर भरोसा करने के अभ्यस्त नहीं हैं और संभावित विफलताओं की स्थिति में बलों को जुटाने में सक्षम हैं। दुर्भाग्य को संदर्भित करना, रिश्तेदारों, सहकर्मियों या पूर्व प्रबंधन को समस्याओं के लिए दोष देना एक गलती होगी।
चरण 4
यदि आपसे पूछा जाता है कि आप इस विशेष कंपनी और पद की ओर क्यों आकर्षित हुए, तो कृपया यह प्रदर्शित करने के लिए अपने कारण प्रदान करें कि यह वह जगह है जहाँ आप अपनी क्षमताओं और पेशेवर कौशल को अधिकतम करने में सक्षम होंगे। नियोक्ता को यह समझाने की कोशिश करें कि आपके व्यक्ति में वह एक अपूरणीय कर्मचारी प्राप्त करेगा जो कंपनी को बहुत लाभ पहुंचा सकता है।
चरण 5
अपनी अंतर्निहित खामियों के बारे में पूछे जाने पर शर्मिंदा न हों। दो या तीन व्यक्तित्व लक्षणों को आसानी से चिह्नित करें जिन्हें कुछ स्थितियों में ताकत माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप अपने, सहकर्मियों और अधीनस्थों की अत्यधिक मांग कर रहे हैं। याद रखें कि दोषों की पूर्ण अनुपस्थिति को स्वयं के प्रति बहुत आलोचनात्मक या जिद के रूप में नहीं माना जा सकता है।
चरण 6
आप जिस वेतन पर भरोसा कर रहे हैं, उसके प्रश्न के लिए पहले से तैयारी करें। अपने क्षेत्र में इस पद के लिए न्यूनतम और अधिकतम मजदूरी की जाँच करें। आमतौर पर आधिकारिक वेतन में एक निश्चित "कांटा" होता है। वेतन के बारे में पूछे जाने पर, आप वास्तव में जिस स्तर के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे थोड़ा अधिक स्तर चुनें।
चरण 7
प्रश्नों का उत्तर देते समय, सही और विवेकपूर्ण रहें। आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, क्योंकि आप एक चिकित्सक को नहीं देख रहे हैं। हालांकि, नियोक्ता से रोजगार के लिए आवश्यक जानकारी छिपाने की अनुशंसा नहीं की जाती है।
