आप अपनी मर्जी से किंडरगार्टन छोड़ सकते हैं। इस प्रकार की बर्खास्तगी सबसे अधिक बार मौजूद होती है, भले ही कुछ उल्लंघन हों। आप शारीरिक हिंसा या मानसिक दबाव के साथ अनुचित परवरिश के लिए श्रम संहिता संख्या 336, पैराग्राफ संख्या 2 के अनुच्छेद के तहत शिक्षण स्टाफ के साथ भाग ले सकते हैं। यदि इस लेख के तहत एक शिक्षक को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो अक्सर इस तथ्य पर एक आपराधिक मामला शुरू किया जाता है। इस लेख के तहत न केवल शिक्षण स्टाफ को बर्खास्त किया जा सकता है, बल्कि बच्चों से जुड़े सभी लोगों को भी बर्खास्त किया जा सकता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप स्वेच्छा से छोड़ते हैं, तो आपको इच्छित प्रस्थान से दो सप्ताह पहले एक विवरण लिखना होगा। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि समाप्त नहीं की है। ऐसे में तीन दिन में आवेदन जमा किया जा सकता है।
चरण दो
प्रमुख के साथ समझौते से, बर्खास्तगी से पहले काम करने का समय कम किया जा सकता है। एक वैध कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है जिसके लिए कर्मचारी श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि में काम नहीं कर सकता है।
चरण 3
काम की शुरुआत के पहले दिन को आवेदन दाखिल करने के अगले दिन माना जाना चाहिए।
चरण 4
गणना, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, दस्तावेज, कार्य पुस्तिका काम के अंतिम दिन के अगले दिन जारी की जाती है। बर्खास्तगी आदेश सीधे बर्खास्तगी के दिन जारी किया जाता है।
चरण 5
यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम शुरू किया, और किंडरगार्टन का प्रमुख इसमें हस्तक्षेप नहीं करता है, तो बर्खास्तगी को अमान्य माना जाता है और रोजगार संबंध जारी रहता है।
चरण 6
एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में, उसके बिना बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है और दस्तावेजों और गणनाओं को लेने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजी जाती है।
चरण 7
यदि कोई व्यक्ति काम के दौरान बीमार छुट्टी पर चला जाता है, तो बर्खास्तगी का दिन उसे छोड़ने का दिन माना जाता है।
चरण 8
बच्चों के साथ असभ्य व्यवहार, असंतोषजनक देखभाल, अपर्याप्त पर्यवेक्षण और शारीरिक दंड के उपयोग के मामले में, बालवाड़ी कर्मचारी को बच्चों के साथ काम करने के अधिकार के बिना लेख के तहत बर्खास्त किया जा सकता है और उल्लंघन के सिद्ध तथ्यों पर एक आपराधिक मामला शुरू किया जा सकता है।
चरण 9
शिक्षा विभाग के एक प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ प्रशासन के प्रतिनिधियों से बनाया गया एक आयोग शिक्षक द्वारा उल्लंघन के तथ्य की जांच कर रहा है। वसूली या सजा पर एक अधिनियम और एक दस्तावेज तैयार किया जाता है। सब कुछ अपराधी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत प्रस्तुत किया जाता है। वह इस तथ्य पर एक स्पष्टीकरण लिखता है और उसे बर्खास्तगी के कारण के नोट के साथ अनुच्छेद 336 के तहत खारिज कर दिया जाता है।
