एक नियोक्ता के लिए एक ट्रेड यूनियन समिति को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बल्कि जटिल है। इस घटना में कि संगठन के प्रमुख ने ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष को बर्खास्त करने का फैसला किया है, उसे वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार ऐसा करना चाहिए।
ज़रूरी
बर्खास्तगी आदेश, वर्तमान और नई स्टाफिंग टेबल, छंटनी की सूचना की प्रति, प्रमाणन परिणाम और सबूत है कि संघ के नेता को अन्य रिक्तियों की पेशकश की गई है।
अनुदेश
चरण 1
एक ट्रेड यूनियन को खारिज करने का सबसे सरल तरीका है कि आप इसे अपने उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों के रूप में फिर से चुनें। संगठन की ट्रेड यूनियन कमेटी के सभी सदस्यों को नियोजित बैठक के बारे में सूचित करें, जिसके एजेंडे में ट्रेड यूनियन कमेटी के फिर से चुनाव का सवाल होगा।
चरण दो
बैठक में, ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष से शक्तियों को हटाने के बारे में सवाल उठने के कारणों को आवाज दें और वोट की घोषणा करें। मतदान के परिणाम रिकॉर्ड करें। यदि बहुमत ने ट्रेड यूनियन कमेटी के फिर से चुनाव के लिए मतदान किया, तो भविष्य में आपको श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को बर्खास्त करने का अधिकार है।
चरण 3
यदि उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन के अधिकांश सदस्यों ने ट्रेड यूनियन समिति के पुन: चुनाव के खिलाफ मतदान किया, तो आपको कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए। बर्खास्तगी की निर्धारित तिथि से दो महीने पहले, संघ के प्रमुख को सूचित करें कि उनके कर्मचारी कटौती के अधीन हैं।
चरण 4
यदि आवश्यक हो, तो ट्रेड यूनियन के प्रमुख का मूल्यांकन करें।
चरण 5
लिखित रूप में, अपने उद्यम की ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने निर्णय के बारे में सिटी ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष को सूचित करें। उसी समय, आपको शहर के ट्रेड यूनियन को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे: एक बर्खास्तगी आदेश, वर्तमान और नई स्टाफिंग टेबल, अतिरेक के नोटिस की एक प्रति, प्रमाणन के परिणाम और सबूत कि अन्य रिक्त पदों की पेशकश की गई थी ट्रेड यूनियन के प्रमुख।
चरण 6
नगर ट्रेड यूनियन की निर्वाचित समिति को सात दिनों के भीतर प्रस्तुत दस्तावेजों पर विचार करना होगा और लिखित में अपनी तर्कपूर्ण प्रतिक्रिया देनी होगी।
चरण 7
यदि शहर ट्रेड यूनियन की चुनाव समिति ने नियोक्ता की पहल का समर्थन किया है, तो कर्मियों की संख्या को कम करने के लिए बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के लिए ट्रेड यूनियन समिति के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार की जानी चाहिए।
चरण 8
इस घटना में कि शहर की ट्रेड यूनियन कमेटी ने नियोक्ता की पहल का समर्थन नहीं किया, संगठन के प्रमुख से परामर्श करना और समझौता करने का प्रयास करना आवश्यक है। यदि नियोक्ता और शहर ट्रेड यूनियन की समिति के बीच ट्रेड यूनियन कमेटी को बर्खास्त करने के मुद्दे पर कोई समझौता नहीं पाया गया, तो आपको राज्य श्रम निरीक्षक से संपर्क करना चाहिए या अदालत को दावे का बयान भेजना चाहिए।
