एक स्वतंत्र संघ एक ही उद्यम के श्रमिकों में से चुने गए नेताओं का एक समूह है या जब एक संयुक्त स्वतंत्र ट्रेड यूनियन की बात आती है तो विभिन्न उद्यमों में काम करने वाले लोगों के समूह से बनता है। संगठनात्मक समूह को कानूनी रूप से काम करने और किसी भी स्तर पर वोट देने का अधिकार रखने के लिए, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 30 की आवश्यकताओं और कई लेखों को ध्यान में रखते हुए, दस्तावेजी भाग को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के।
ज़रूरी
- - एक वैकल्पिक बैठक;
- - मसविदा बनाना;
- - चार्टर।
निर्देश
चरण 1
एक स्वतंत्र संघ बनाने के लिए, कर्मचारियों के एक समूह का चयन करें। ट्रेड यूनियन के सदस्यों की संख्या कम से कम छह होनी चाहिए। उनमें से एक अध्यक्ष होगा, दो - प्रतिनियुक्ति, तीन - लेखा परीक्षा आयोग के सदस्य, उनमें से एक - लेखा परीक्षा आयोग के अध्यक्ष। एक स्वतंत्र संगठन के सभी सदस्यों के पास वक्तृत्व और संगठनात्मक कौशल होना चाहिए, कोई भी शिक्षा होनी चाहिए, लेकिन अच्छी तरह से प्रशिक्षित होना चाहिए और श्रम संहिता और रूसी संघ के संविधान का प्रारंभिक ज्ञान होना चाहिए।
चरण 2
नेताओं का चुनाव करने के लिए, उद्यम में सभी कर्मचारियों की एक आम बैठक आयोजित करें। बैठक उद्यम की दीवारों के भीतर या उसके बाहर हो सकती है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। बैठक के अध्यक्ष को चुनें, एजेंडा की घोषणा करने वाले सचिव, मिनट्स रखें। रिकॉर्ड करें और घोषणा करें कि बैठक एक स्वतंत्र ट्रेड यूनियन की स्थापना, एक समिति के चुनाव और एक संगठनात्मक चार्टर को अपनाने के बारे में है।
चरण 3
बैठक के सभी बिंदुओं को मिनटों में दर्ज करें: अध्यक्ष, प्रतिनियुक्ति और लेखा परीक्षा आयोग की पसंद। आरके के अध्यक्ष का चुनाव आंतरिक मतदान द्वारा बनाए गए आयोग के सदस्यों द्वारा किया जाएगा।
चरण 4
चार्टर लिखने के लिए, एक अनुभवी वकील को किराए पर लें या किसी अन्य संगठन से मौजूदा स्वतंत्र ट्रेड यूनियन के चार्टर को उधार लें और उद्यम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए इसे अपने चार्टर में स्थानांतरित करें।
चरण 5
सभी चयनात्मक क्रियाएं सामान्य मतदान द्वारा की जाती हैं, बैठक के मिनटों में चुनाव के दौरान वोटों की संख्या दर्ज करें, मिनटों के तहत चुनाव में भाग लेने वाले सभी श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करें, परिणामों के साथ उद्यम के प्रमुख को परिचित करें।
चरण 6
एक स्वतंत्र ट्रेड यूनियन को एक उद्यम के प्रबंधन के काम को नियंत्रित करने, आंतरिक कानूनी कृत्यों और दस्तावेजों को बदलने पर निर्णय लेने, खुदरा वस्तुओं की कीमतों को ध्यान में रखते हुए मजदूरी में वृद्धि की मांग करने, अंशकालिक काम शुरू करने का अधिकार है (अनुच्छेद 73) रूसी संघ के श्रम संहिता के), एक कार्य अनुसूची (रूसी संघ के अनुच्छेद 103 श्रम संहिता) को तैयार करने में भाग लें। और वैकल्पिक पदों के शीघ्र पुन: चुनाव के मुद्दे को उठाने के लिए, यदि चयनित का काम उद्यम में काम करने वालों के बहुमत के अनुरूप नहीं है, तो ओवरटाइम काम में श्रमिकों की भागीदारी को नियंत्रित करने के लिए, छुट्टी के समन्वय में भाग लेने के लिए अनुसूचियां।
चरण 7
चुने हुए स्वतंत्र ट्रेड यूनियन मजदूरों को रैलियों, हड़तालों के लिए बुला सकते हैं, सभी श्रमिकों की ओर से श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं, प्रदर्शन कर सकते हैं, धरना दे सकते हैं और नेतृत्व को प्रभावित करने के अन्य उपलब्ध तरीकों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन साथ ही साथ उन्हें ढाँचे तक सीमित कर सकते हैं मौजूदा कानून, यानी रचनात्मक तरीकों को लड़ाई में तब्दील न करें।
चरण 8
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.28-5.34 के अनुसार, एक नियोक्ता जो उद्यम में सभी कर्मचारियों की ओर से कार्यरत एक स्वतंत्र ट्रेड यूनियन की आवश्यकताओं को नहीं सुनता है, वह प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।
चरण 9
स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों पर कानून के अनुच्छेद 5 के अनुसार, निर्वाचित नेता प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, पार्टियों और शीर्ष प्रबंधन के प्रति जवाबदेह नहीं हैं, यानी एक स्वतंत्र ट्रेड यूनियन केवल श्रमिकों की राय सुनने और उनके हितों की रक्षा करने के लिए बाध्य है।.
