एक कर्मचारी के लिए छंटनी बेहतर है, क्योंकि वह मुआवजे के भुगतान का हकदार है। बर्खास्तगी से कमी औपचारिक रूप से दो तरह से भिन्न होती है। यह 15 से अधिक लोगों के स्वामित्व के किसी भी रूप के संगठन के परिसमापन या छोटी अवधि के भीतर बड़ी संख्या में कर्मचारियों की एकमुश्त बर्खास्तगी का परिणाम है।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता के लिए अतिरेक के मामले में क्या करना है, इसका विस्तार से वर्णन कला में किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81-82। आपको आगामी छंटनी के बारे में कर्मचारियों को इस्तीफे की तारीख से 2 महीने पहले सूचित करना चाहिए। कुछ मामलों में, अधिसूचना की अवधि 3 महीने तक हो सकती है। इसके अलावा, कर्मचारियों को लिखित रूप में और हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित करना आवश्यक है। इसके अलावा, रोजगार सेवाओं और श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (ट्रेड यूनियन) को आगामी कमी के बारे में जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक है, यदि यह आपके उद्यम में बनाई गई है और काम करती है।
चरण दो
इस घटना में कि कर्मचारियों की कमी का कारण पदों या रिक्तियों का उन्मूलन है, एक नई स्टाफिंग तालिका तैयार करें और अनुमोदित करें। यदि कर्मचारी इसे अदालत में चुनौती देने का प्रयास करते हैं तो ये उपाय आपको कानूनी रूप से छंटनी करने और खुद का बीमा करने की अनुमति देंगे।
चरण 3
जहां तक कर्मचारी का संबंध है, आप विनियमों के उपर्युक्त बिंदुओं के उल्लंघन के मामले में या दो महीने के लिए देय भत्ते का भुगतान न करने की स्थिति में नियोक्ता के निर्णय को चुनौती दे सकते हैं। यदि आपको इस अवधि के दौरान नौकरी नहीं मिलती है, तो आपका पूर्व उद्यम आपको वेतन और तीसरे महीने के लिए मजबूर आलस्य का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।
चरण 4
नकद भुगतान और भरोसेमंद मुआवजे की गणना की जानी चाहिए और काम के अंतिम दिन आपको दी जानी चाहिए। इस घटना में कि उस दिन आपने काम नहीं किया, कला के अनुसार पैसा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, आप उनके लिए आवेदन करने के अगले दिन पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। कुल राशि में शामिल हैं: काम के अंतिम महीने का वेतन, अप्रयुक्त मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन। औसत कमाई आपके लिए बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक की अवधि के लिए उस अवधि के लिए रखी जाती है जब आप काम की तलाश में होते हैं।
चरण 5
इस उद्यम में अंतिम कार्य दिवस पर, आपको अपनी कार्यपुस्तिका भी अपने हाथों में प्राप्त करनी चाहिए, जिसमें बर्खास्तगी दर्ज की जाएगी, और आपके बाकी सभी काम से संबंधित दस्तावेज। गणना प्राप्त करने के बाद, केवल क्षेत्रीय रोजगार सेवा के लिए आगे के मुआवजे के भुगतान के लिए आवेदन करें।
