रिक्ति का जवाब कैसे दें

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रिक्ति का जवाब कैसे दें
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Anonim

एक कर्मचारी को खोजने के लिए, नियोक्ता उसकी रिक्ति के बारे में एक विज्ञापन देता है - एक रिक्त पद। आवेदक, यदि वह ऐसी स्थिति में रुचि रखता है और काम करने की स्थिति से संतुष्ट है, तो उसे प्रस्तावित रिक्ति का जवाब देना चाहिए। उसका रोजगार काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि वह इसे कितनी सही तरीके से करता है।

रिक्ति का जवाब कैसे दें
रिक्ति का जवाब कैसे दें

ज़रूरी

सारांश।

अनुदेश

चरण 1

नौकरी की तलाश करने से पहले, और इससे भी अधिक उन प्रस्तावों का जवाब देने से पहले, जिनमें आप रुचि रखते हैं, आपको अपना बायोडाटा प्रिंट करना होगा। इसमें सबसे महत्वपूर्ण जानकारी होनी चाहिए जो आपको एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ के रूप में दर्शाती है: शिक्षा, कार्य अनुभव, पेशेवर और व्यक्तिगत गुण और कौशल। और, ज़ाहिर है, नाम, उपनाम, संरक्षक, जन्म का वर्ष, संपर्क फोन नंबर और ई-मेल पता।

चरण दो

रिक्ति में निर्दिष्ट नियोक्ता की आवश्यकताओं को ध्यान से पढ़ें। फिर उनकी तुलना अपने रिज्यूमे में वर्णित कौशल से करें। इसे इस तरह से फिर से डिज़ाइन करें कि नियोक्ता के लिए रुचि का अनुभव और ज्ञान पहले आए।

चरण 3

एक कवर लेटर लिखें। यह संक्षिप्त लेकिन सूचनात्मक होना चाहिए। पेशे में अपनी ताकत के बारे में हमें और बताएं, उन कौशलों को इंगित करें जिन्हें फिर से शुरू में शामिल नहीं किया गया था, समझाएं कि आप इस संगठन में क्यों काम करना चाहते हैं और आप उस काम में क्या कर सकते हैं जो इस पद के लिए अन्य आवेदक नहीं कर सकते। एक और एक ही पेशे में कई विशेषज्ञताएं शामिल हो सकती हैं, इसलिए पत्र उन लोगों का भी वर्णन कर सकता है जिनमें आपके पास पहले से ही अनुभव है।

चरण 4

नियोक्ता को दिए गए पते पर अपना रिज्यूम और कवर लेटर भेजें। अपना बायोडाटा पढ़ने की संभावना बढ़ाने के लिए, इसे सभी संभावित संचार माध्यमों से भेजें। अपने भविष्य के बॉस को निर्देशित करना उचित है, न कि कार्मिक विभाग को। आप उनके बारे में उस कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर पता कर सकते हैं जिसमें आप काम करना चाहते हैं।

चरण 5

इसे व्यक्तिगत रूप से सही पते पर ले जाएं। हो सकता है कि वे आपका तुरंत साक्षात्कार करना चाहें। और, कौन जानता है, शायद इससे वांछित लक्ष्य की प्राप्ति होगी, क्योंकि नौकरी खोजने में व्यक्तिगत संपर्क बहुत महत्वपूर्ण है।

चरण 6

एक सफल साक्षात्कार के लिए, इसकी तैयारी करें। नियोक्ता के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें, अपनी क्षमताओं और मौजूदा अनुभव के बारे में अपने भाषण का पूर्वाभ्यास करें। अपने सफल काम के उदाहरणों पर विचार करें। जब आप मिलेंगे तो इससे आपको कम घबराहट होने में मदद मिलेगी और आपके भाषण को अनिश्चित स्वरों से राहत मिलेगी।

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