क्या आप एक नाइट क्लब प्रशासक बनना चाहते हैं? फिर एक अनियमित कार्य दिवस के लिए तैयार हो जाएं, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करें, कर्मचारियों की जिम्मेदारी लें और मेहमानों के साथ संघर्ष को हल करें। यदि आप कठिनाइयों से नहीं डरते हैं, तो एक फिर से शुरू लिखें और अपनी रुचि के रिक्त पदों की तलाश शुरू करें।
अनुदेश
चरण 1
दोनों लोग जो पहले से ही सार्वजनिक खानपान प्रणाली में काम कर चुके हैं और जिन्होंने कभी क्लब और रेस्तरां के कार्यालय परिसर की दहलीज को पार नहीं किया है, वे प्रशासक के पद के लिए आवेदन कर सकते हैं। व्यक्तिगत गुण बहुत अधिक महत्वपूर्ण हैं। भविष्य के प्रशासक के पास संगठनात्मक कौशल, तनाव का प्रतिरोध और काम पर चौकस होना चाहिए। इसके अलावा, उसे सक्रिय, सक्रिय और अत्यधिक कुशल होना आवश्यक है।
चरण दो
रिज्यूमे बनाएं। आदर्श प्रशासक के चित्र की कल्पना करें और अपने कार्य इतिहास को उस छवि में फिट करने का प्रयास करें। यदि आपने लोगों के साथ काम किया है, संगठनात्मक कार्यों में अनुभव है, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें। व्यक्तिगत गुणों की सूची में, गैर-संघर्ष, एक टीम को एक साथ लाने की क्षमता, नेतृत्व कौशल, संचार कौशल और रचनात्मकता पर ध्यान दें। अपने रिज्यूमे को अलग दिखाने के लिए एक फोटो संलग्न करें।
चरण 3
एक भर्ती एजेंसी से संपर्क करें, नौकरी साइटों और समाचार पत्रों के विज्ञापनों में प्रकाशित होने वाली रिक्तियों की नियमित रूप से समीक्षा करें। यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है, तो अपनी पसंद में बहुत अधिक सनकी और मांग करने वाले न हों। किसी प्रस्ताव के लिए सहमत हों, भले ही आपको नहीं लगता कि यह सही है। आपको अनुभव और कनेक्शन चाहिए। उन्हें अर्जित करने के बाद, आप अधिक लाभदायक और दिलचस्प रिक्ति पा सकते हैं।
चरण 4
अपनी उपस्थिति का ख्याल रखें। क्लब प्रशासक को साफ-सुथरा दिखना चाहिए, लेकिन कार्यालय के कर्मचारी की तरह बहुत ज्यादा नहीं। कपड़ों में रचनात्मकता, मध्यम श्रृंगार और मैनीक्योर, सामान्य सौंदर्य - यह वह छवि है जिसे नियोक्ता पसंद करेगा और क्लब के कर्मचारियों और मेहमानों पर उचित प्रभाव डालेगा।
चरण 5
इंटरव्यू में आत्मविश्वास रखें। व्यवस्थापक को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेना चाहिए और स्थिति को जल्दी से नेविगेट करना चाहिए। नियोक्ता के साथ बहस न करें, बल्कि सोच की मौलिकता प्रदर्शित करने और अपनी बात का बचाव करने का प्रयास करें। भावी निर्देशक को समझना चाहिए कि वह आप पर भरोसा कर सकता है।
चरण 6
लगातार निगरानी और संघर्षों को हल करने की नौकरी में ट्यून करें। प्रशासक को गंभीर मामलों में बचाव के लिए आना चाहिए और उन्हें यथासंभव चतुराई से हल करने में सक्षम होना चाहिए। ध्यान रहे कि स्टाफ की कमी भी आपकी समस्या बनेगी। यदि आप लगातार तनाव से जुड़ी नौकरी से संतुष्ट नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप खुद को दूसरे पेशे में तलाश लें।
चरण 7
भविष्य के काम के लिए शर्तों का पता लगाएं। कई क्लब इंटर्नशिप की पेशकश करते हैं - एक ऐसा समय जिसमें आप बिना भुगतान किए एक अधिक अनुभवी कर्मचारी के मार्गदर्शन में काम करते हैं। यह वांछनीय है कि इंटर्नशिप की अवधि एक महीने से अधिक न हो। अपने अधिकारों और दायित्वों की एक सटीक सूची के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना सुनिश्चित करें - यह नियोक्ता के साथ संभावित श्रम विवादों के समाधान की सुविधा प्रदान करेगा।
