रूसी कानून उस उद्योग के आधार पर कई प्रकार के जुर्माने का प्रावधान करता है जिसमें उल्लंघन किया गया था। श्रम और कर कानून में उनके सही पंजीकरण के तरीकों से परिचित होना उपयोगी होगा। यह इस पर निर्भर करता है कि इसका क्रियान्वयन कितना प्रभावी होगा और इसे न्यायिक या प्रशासनिक आदेश में चुनौती दी जाएगी या नहीं।
अनुदेश
चरण 1
कोड की जाँच करें। निर्धारित करें कि क्या इस स्थिति में जुर्माना लगाया जा सकता है। अगर यह कर अपराध के लिए जुर्माना है, तो टैक्स कोड खोलें। जुर्माना लगाने से संबंधित लेख आठ, पंद्रह और सोलह अध्यायों में केंद्रित हैं। श्रम संहिता में, यह अध्याय उनतीस है। इन्हें खोलकर ध्यान से पढ़ें।
चरण दो
आंतरिक राजस्व संहिता से शुरू करें। सोलहवां अध्याय पढ़ें। उस अपराध का पता लगाएं जो अपराधी की कार्रवाई के अनुकूल हो। अब लेबर कोड उठाओ। खुला लेख उनतीस, कर्मचारी की वित्तीय देयता को छोड़कर परिस्थितियों से शुरू करें। अगर कुछ फिट बैठता है, तो आप जुर्माना नहीं लगा सकते। यदि उपरोक्त में से कोई भी काम नहीं करता है, तो अगले लेखों पर जाएं।
चरण 3
टैक्स कोड में वह लेख ढूंढें जिसकी आपको आवश्यकता है। एक उदाहरण अनुच्छेद 119, भाग एक है। लेख के आधार पर जुर्माने की राशि की गणना करें। श्रम संहिता पर जाएं। कर्मचारी से नुकसान एक हजार रूबल की राशि है। तो जुर्माने की राशि एक हजार रूबल है। यह केवल इन जुर्माना वसूल करने के लिए बनी हुई है।
चरण 4
टैक्स क्लेम फॉर्म की समीक्षा करें। फॉर्म में, इसकी राशि के संकेत के साथ जुर्माना भरने की आवश्यकता के लिए एक अलग लाइन है। अपना कर दावा जमा करें। यदि अपराधी इसका अनुपालन करने से इनकार करता है, तो टैक्स कोड के अनुच्छेद छियालीस के अनुसार, करदाता के खातों में धनराशि को फोरक्लोज़ करना आवश्यक है।
चरण 5
यदि वे पर्याप्त नहीं हैं, तो सैंतालीसवें अनुच्छेद के आधार पर अन्य संपत्ति की कीमत पर कर और जुर्माना वसूल करना आवश्यक है। आगे - पहले से ही बेलीफ-निष्पादकों की समस्याएं। श्रम संहिता के लिए, अनुच्छेद दो सौ अड़तालीस के आधार पर, यदि जुर्माने की राशि कमाई की राशि से अधिक नहीं है, तो अपने आदेश से जुर्माना लगाएं। यदि कर्मचारी आदेश का पालन करने से इनकार करता है, तो नुकसान उसके वेतन से अधिक है, वसूली अदालत द्वारा की जाती है। बस इतना ही, ये अब कानूनी सलाहकार और अदालत की समस्याएं हैं।
