रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं को छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जबकि प्रबंधकों को मातृत्व लाभ की गणना करनी चाहिए। नए नियमों के अनुसार, पिछले 24 महीनों के काम के लिए मातृत्व भुगतान की गणना की जाती है। लेकिन गर्भवती मां के अनुरोध पर, भत्ते की गणना पुराने नियमों के अनुसार भी की जा सकती है, यानी काम के अंतिम वर्ष के लिए।
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी बीमार छुट्टी के आधार पर दिया जाता है। इस दस्तावेज़ को छुट्टी की तारीख का संकेत देना चाहिए, गर्भवती मां (कार्य की जगह और स्थिति सहित) का डेटा दर्ज करना चाहिए, मुख्य चिकित्सक और अस्पताल की मुहर द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। एक बच्चे को ले जाने वाली महिला 140 दिनों की छुट्टी की हकदार है (70 - बच्चे के जन्म से पहले, 70 - बाद में); कई गर्भधारण के साथ, यह संख्या बढ़कर 194 दिन हो जाती है (84 - प्रसव से पहले, 110 - उनके बाद)। यदि जन्म मुश्किल था, तो मां की मातृत्व अवकाश 16 दिनों तक बढ़ जाती है। ऐसा करने के लिए, महिला को प्रसूति अस्पताल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। पुराने नियमों के अनुसार मातृत्व लाभ की गणना संघीय कानून संख्या 255 (पुराने संस्करण) के अनुसार, मातृत्व लाभ की गणना उस महीने से पहले के बारह महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है जिसमें एक महिला छुट्टी पर जाती है। उदाहरण के लिए, बीमार अवकाश के अनुसार, कर्मचारी को 1 फरवरी, 2012 को मातृत्व अवकाश पर जाना होगा। 1 फरवरी 2011 से 31 जनवरी 2012 तक की अवधि को हिसाब में लिया गया है। सबसे पहले, आपको वर्ष के लिए औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। अस्थायी विकलांगता, छुट्टी, डाउनटाइम, वित्तीय सहायता के संबंध में भुगतान किए गए सभी भुगतान घटाएं। प्राप्त राशि को 365 दिनों से विभाजित करें। फिर इस संख्या को छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करें, और आपको मातृत्व भुगतान की राशि मिलती है। मातृत्व अवकाश के लिए एक महिला को अधिकतम राशि मिल सकती है, यह 1402, 74 रूबल / दिन है, यानी 140 दिनों की छुट्टी के लिए, भत्ता 196386, 3 रूबल होगा। नए नियमों के तहत मातृत्व लाभ की गणना संघीय कानून के नए संस्करण के अनुसार, पिछले दो वर्षों में औसत कमाई के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना की जा सकती है। गणना एल्गोरिथ्म पुराने नियमों के समान है, लेकिन 24 महीनों में सब कुछ की गणना की जाती है, अर्थात भुगतान की राशि को 365 दिनों से नहीं, बल्कि 730 से विभाजित किया जाता है। भुगतान की अधिकतम राशि 1202 है, 74 रूबल / दिन, यानी १६८३८३, ६ रूबल प्रति १४० दिन। जरूरी: मुश्किल प्रसव की स्थिति में, मातृत्व अवकाश की अवधि 16 दिन बढ़ा दी जाती है। तदनुसार, मातृत्व भुगतान भी बढ़ रहे हैं। अतिरिक्त भुगतान लेने के लिए, एक महिला को प्रसूति अस्पताल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा। राशि की गणना इसी तरह से की जाती है, यानी औसत कमाई की गणना की जाती है, प्राप्त राशि को 16 से गुणा किया जाता है। मातृत्व लाभ एकमात्र प्रकार का लाभ नहीं है जिसके आप हकदार हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने अपने दूसरे बच्चे को जन्म दिया है, तो आपको मातृत्व पूंजी प्राप्त करनी होगी। इसके अलावा, आप एकमुश्त बच्चे के जन्म भत्ते के हकदार हैं।
