श्रम कानून में, व्यावसायिक चोट जैसी अवधारणा है। यह न केवल इसे प्राप्त करने वाले कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी एक अप्रिय घटना है, जिसके कर्तव्यों में कानून द्वारा सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना शामिल है। यह उत्पादन चक्र के उद्यमों और उन दोनों पर लागू होता है जिनकी गतिविधियाँ एक कार्यालय तक सीमित हैं।
एक व्यावसायिक चोट की परिभाषा
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 227 एक औद्योगिक चोट को परिभाषित करता है जो किसी कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान हुई दुर्घटना के साथ-साथ काम के रास्ते में या उससे होने वाली दुर्घटना के कारण नुकसान पहुंचाता है। एक व्यावसायिक चोट का परिणाम पीड़ित को दूसरे में स्थानांतरित करने की आवश्यकता, आसान नौकरी, अस्थायी या स्थायी विकलांगता या मृत्यु हो सकती है।
एक काम की चोट को काम के घंटों के दौरान प्राप्त चोट के रूप में पहचाना जाता है, जिसमें कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित सभी ब्रेक भी शामिल हैं। जहां तक काम के रास्ते में या वहां से चोट लगने की बात है, तो उन्हें काम से संबंधित तभी माना जाएगा जब आपने नियोक्ता द्वारा इस उद्देश्य के लिए प्रदान किए गए वाहन में या अपनी कार में यात्रा की हो, जो आपको शर्तों के तहत व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए सौंपा गया है एक रोजगार अनुबंध की।
सार्वजनिक परिवहन से यात्रा करते समय या आपकी कार चलाते समय और साथ ही पैदल घर की यात्रा के दौरान लगी चोट को काम से संबंधित नहीं माना जाता है। यदि आप नियोक्ता की ओर से यात्रा करते समय घायल हो गए थे, तो चोट को कार्य-संबंधी माना जाएगा, लेकिन यदि आप आदेश को पूरा करने के बाद घर जा रहे थे, तो यह कार्य-संबंधी नहीं रहेगा।
काम पर चोट की गंभीरता के बावजूद, ऐसा प्रत्येक मामला एक आपात स्थिति है।
व्यावसायिक चोट के मामले में क्या करना है
चूंकि इस मामले में आप गैर-आर्थिक क्षति सहित पर्याप्त मुआवजे के हकदार हैं, इसलिए आपको इस बात के प्रमाण की आवश्यकता होगी कि चोट आपकी लापरवाही के कारण नहीं, बल्कि नियोक्ता की गलती के कारण हुई थी।
चोट लगने की स्थिति में, आपको प्राथमिक उपचार के लिए डॉक्टर और अपने तत्काल पर्यवेक्षक को अवश्य बुलाना चाहिए। घटना के गवाहों को घटना के बारे में बताना चाहिए, जिसके बाद चोट के तथ्य को दर्ज माना जाता है, जिसे घटना रिपोर्ट में परिलक्षित किया जाना चाहिए, जो इसकी सभी परिस्थितियों का वर्णन करता है। यदि चोट की गंभीरता गंभीर है, तो आपको अस्पताल ले जाया जाना चाहिए।
इस घटना के बाद, कार्यस्थल में एक विशेष आयोग बनाया जाना चाहिए, जो घटना के सभी विवरणों की जांच करता है और घायल कर्मचारी और नियोक्ता के अपराध की डिग्री के बारे में अपने निष्कर्ष निकालता है। सक्षम पैनलिस्ट गवाहों की गवाही, चोट के विवरण और परिस्थितियों की समीक्षा करेंगे।
इस घटना में कि घायल कर्मचारी की लापरवाही या उसके द्वारा स्थापित सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप चोट लगी थी, जिसके साथ उसने एक विशेष पत्रिका में हस्ताक्षर किए थे, घायलों के लिए मुआवजा प्राप्त करने की संभावना शून्य हो जाती है। यदि नियोक्ता दोषी साबित होता है, तो मुआवजे का पूरा भुगतान किया जाएगा, साथ ही उसे बड़ा जुर्माना भी भरना होगा।
