कई श्रमिकों के लिए, बर्खास्तगी एक अप्रत्याशित और अप्रिय क्षण है। हालांकि, यह हमेशा कानूनी नहीं होता है। और फिर व्यक्ति के पास दो विकल्प होते हैं: स्वीकार करना या अन्य उदाहरणों में सत्य की तलाश करना जारी रखना।
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी का विरोध करना एक व्यक्तिगत श्रम विवाद है। विवाद पर उद्यम में मौजूद श्रम विवाद समिति और अदालत दोनों द्वारा विचार किया जा सकता है। एक बर्खास्त कर्मचारी खुद तय कर सकता है कि उसे उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए कहां जाना चाहिए।
चरण दो
ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ उत्पन्न होने वाले संघर्ष को उद्यम की श्रम विवाद समिति को विचार के लिए संदर्भित करने का निर्णय लेता है, उसे वहां एक संबंधित बयान लिखना होगा। एक आवेदन जमा करने के लिए, एक कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी की तारीख से 3 महीने का समय दिया जाता है। आयोग को कर्मचारी या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में 10 दिनों के भीतर अपनी बैठक में प्राप्त आवेदन पर विचार करना चाहिए।
चरण 3
श्रम विवाद समिति द्वारा आवेदन पर विचार करने के बाद निर्णय लिया जाता है। कर्मचारी या उद्यम के प्रशासन से असहमति के मामले में, दस दिनों के भीतर अदालत में अपील की जा सकती है। यदि आयोग बर्खास्तगी की गैरकानूनीता पर निर्णय लेता है, तो इसे नियोक्ता द्वारा स्वेच्छा से 3 दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी को, एक महीने के भीतर, श्रम विवाद समिति से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहिए, जो कार्यकारी दस्तावेजों को संदर्भित करता है। उसके कर्मचारी को तब प्रवर्तन के लिए बेलीफ में स्थानांतरित करना होगा।
चरण 4
एक कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी और तुरंत अदालत में चुनौती दे सकता है। इसके लिए, काम पर बहाली के दावे का एक बयान अदालत में प्रस्तुत किया जाता है। यह स्पष्ट रूप से, श्रम कानून के प्रावधानों और अन्य सबूतों के संदर्भ में, बर्खास्तगी की अवैधता के पक्ष में तर्कों का वर्णन करना चाहिए। काम पर बहाली के अनुरोध के अलावा, दावे में जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी और मुआवजे के संग्रह के दावे शामिल हो सकते हैं।
चरण 5
कर्मचारी की पसंद पर, उसके निवास स्थान पर या उद्यम के स्थान पर जिला (शहर) अदालत में दावा दायर किया जाता है। जब कोई न्यायालय किसी कर्मचारी के पक्ष में निर्णय करता है, तो यह उसकी घोषणा के क्षण से लागू होता है। यदि नियोक्ता स्वेच्छा से अदालत के फैसले का पालन करने से इनकार करता है, तो यह भी जमानतदारों द्वारा अनिवार्य निष्पादन के अधीन है।
