नौकरी ढूंढना कोई आसान काम नहीं है, खासकर नौकरी चाहने वालों के भीड़भाड़ वाले डेटाबेस को देखते हुए। सक्षम रेज़्यूमे लेखन आपको भीड़ से अलग दिखने में मदद करेगा और नियोक्ता को पहली पंक्तियों से दिलचस्पी देगा।
फ्रेंच से एक सारांश "सूचना सारांश" के रूप में अनुवाद करता है। मूल रूप से, यह भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपका संक्षिप्त विवरण है।
पहली चीज जिस पर नियोक्ता ध्यान देते हैं वह है फोटोग्राफी। मनोवैज्ञानिकों की रिपोर्ट के अनुसार, एक फेसलेस जॉब सीकर की प्रोफाइल फोटो वाली प्रोफाइल की तुलना में बहुत कम आकर्षित होती है। रिज्यूमे के लिए फोटो चुनते समय कुछ लोग तुच्छ और व्यर्थ होते हैं। पुराने वॉलपेपर की पृष्ठभूमि के खिलाफ नौकरी तलाशने वाले की धुंधली तस्वीर कौन पसंद करेगा?
उन पार्टियों की तस्वीरें न चुनें, जहाँ आप फालतू के कपड़े पहने हैं। एक बड़ी नेकलाइन और एक छोटी स्कर्ट नियोक्ता को आश्चर्यचकित नहीं करेगी, लेकिन धक्का देगी।
सर्वश्रेष्ठ रिज्यूमे फोटो: तटस्थ पृष्ठभूमि के खिलाफ अपने चेहरे की स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करें। पतवार तैनात है। टकटकी खुली है और कैमरे की ओर निर्देशित है। उदाहरण के लिए, डेस्क पर कमर-लंबाई की शैली में एक तस्वीर स्वीकार्य है। आप मुस्कुरा सकते हैं, यह पासपोर्ट नहीं है। लेकिन मुस्कान ईमानदार होनी चाहिए, जबरदस्ती नहीं।
फिर से शुरू का दूसरा महत्वपूर्ण घटक संरचितता है। आपको शब्द के माध्यम से प्रशंसा करते हुए अपने बारे में अव्यवस्थित तरीके से नहीं लिखना चाहिए। एक सक्षम रिज्यूमे में 4 ब्लॉक होने चाहिए:
- व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, जन्म तिथि, जन्म स्थान, नागरिकता, वैवाहिक स्थिति, संपर्क फोन नंबर)
- शिक्षा के बारे में जानकारी (मुख्य प्लस अतिरिक्त, यदि कोई हो, ब्लॉक में शामिल हैं: संस्थान का नाम, अध्ययन का रूप, विभाग, विशेषता, स्नातक का वर्ष)
- काम के पिछले स्थानों के बारे में जानकारी। कार्य के अंतिम तीन स्थानों को अवरोही क्रम में दर्शाया गया है (नवीनतम डेटा पहले आता है)। ब्लॉक में संगठन का नाम, जिस पद पर आपने काम किया है, कार्यस्थल पर आपकी मुख्य जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है।
- व्यक्तिगत विशेषताएं (आवेदक के कौशल और क्षमताएं)
व्यक्तिगत विशेषता अनुभाग में अपने बारे में क्या लिखें? एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू वाक्यांशों में "पानी" की उपस्थिति की अनुमति नहीं देता है। एक शब्द में अपने कौशल और क्षमताओं का वर्णन करने का प्रयास करें। नियोक्ता को रुचि देने के लिए, 5-7 शब्द (कौशल, क्षमता) पर्याप्त हैं, उदाहरण के लिए: दृढ़ता, संचार कौशल, जिम्मेदारी, 1 सी "लेखा", स्व-संगठन का ज्ञान।
कुछ कंपनियां आपको अपनी कमजोरियों का संकेत देने के लिए भी कहती हैं। चिंतित न हों, अपने आप को पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करने के लिए यह आवश्यक है।
कॉलम "कमजोरियों" में अपनी नरम नकारात्मक विशेषताओं को इंगित करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, सीधापन। एक ओर, यह एक माइनस है। दूसरी ओर, कुछ संगठनों में सीधेपन को ईमानदारी, खुलेपन और निष्पक्ष स्थिति के रूप में माना जाता है। इस प्रकार, कमजोर पक्ष आपके हाथों में खेल सकता है।
कमजोरियों के साथ, यह संकेत दिया जाना चाहिए कि आप उन्हें ठीक करने और आत्म-विकास के लिए प्रयास करने के लिए तैयार हैं। उदाहरण के लिए, "मैं कोई भाषा नहीं जानता" और उनके आगे कोष्ठक में: "सक्रिय, मोबाइल, सीखने के लिए तैयार"।
नौकरी की तलाश में सक्षम रूप से फिर से शुरू लिखने का मतलब यह भी है कि आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का कारण बताना होगा। क्या यह वाकई जरूरी है? यदि आप स्वयं को फिर से शुरू लिख रहे हैं, तो बर्खास्तगी के कारणों को छोड़ दिया जा सकता है और व्यक्तिगत साक्षात्कार में आवाज उठाई जा सकती है।
यदि आपको एक संगठन के रूप में एक प्रश्नावली दी गई थी और बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करने के लिए कहा गया था, तो वहां कार्य पुस्तिका से प्रविष्टि को स्थानांतरित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें (उदाहरण के लिए, "आपके अनुरोध पर, श्रम के अनुच्छेद 77 के खंड 3 रूसी संघ का कोड"), बैठक में समझाएं कि क्या है।
