"हम चुने जाते हैं, हम चुने जाते हैं।" नई नौकरी की तलाश में, अपने क्षेत्र में श्रम बाजार का विश्लेषण करें, अपने पेशेवर इतिहास की फिर से जांच करें, लगातार और यथार्थवादी बनें।
1. श्रम बाजार का विश्लेषण करके प्रारंभ करें।
१.१. अपने करियर ओरिएंटेशन से संबंधित नौकरियों के लिए जॉब साइट्स देखें। आवश्यकताओं, कार्यों, कार्यात्मक जिम्मेदारियों और भुगतान के स्तर को ध्यान से पढ़ें।
१.२. प्रकाशनों से अपने क्षेत्र में श्रम बाजार के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें: इंटरनेट पर और उसी नौकरी साइटों पर, आप कई विशिष्टताओं में क्षेत्र द्वारा श्रम बाजार में रुझानों पर समीक्षा और विश्लेषण पा सकते हैं।
१.३. शायद आप देखेंगे कि एक दिलचस्प नौकरी खोजने के लिए, आपके पास कुछ कौशल या ज्ञान की कमी है (अक्सर यह एक विशेष कार्यक्रम, प्रणाली, आदि का अधिकार हो सकता है), जिसे काफी कम समय में अतिरिक्त प्रशिक्षण पूरा करके प्राप्त किया जा सकता है।.
2. अपनी आकांक्षा का स्तर निर्धारित करें।
२.१. उपयुक्त पदों की एक सूची बनाएं जो आपको लगता है कि आपकी रुचि हो सकती है। नामों में आम तौर पर स्वीकृत शब्दों का ध्यान रखें। नियोक्ता आपको आवश्यक पद के मानक शीर्षकों द्वारा अधिक आसानी से ढूंढ पाएंगे।
२.२. कृपया ध्यान दें कि विभिन्न संगठनों में समान रिक्तियों के अलग-अलग भुगतान होते हैं, समान परिस्थितियों में एक बड़ा खोजने के लिए खुद की चापलूसी न करें। वे सभी अलग हैं। मुख्य अंतर जिम्मेदारी के स्तर में, जिम्मेदारियों के सेट में, कंपनी की एक अनुकूल सामाजिक नीति (लंच, स्पोर्ट्स क्लब, आदि के लिए भुगतान) की उपस्थिति में है।
२.३. अपनी उम्मीदवारी की आलोचना करें यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं जो आपने कभी नहीं किया है (आप पदानुक्रम में उच्च स्तर चाहते हैं या खुद को एक नए पेशे में ढूंढना चाहते हैं)। हो सकता है। लेकिन इसके कारण होने चाहिए: अपने मौजूदा अनुभव से सभी जिम्मेदारियों, कौशलों का सावधानीपूर्वक चयन करें, जिनका उपयोग आप अपनी उम्मीदवारी को सही ठहराने के लिए करेंगे।
3. यदि आपके पास कई अलग-अलग पदों के लिए आवेदन करने का कारण है, तो प्रत्येक के लिए एक संबंधित बायोडाटा तैयार करें।
३.१. भले ही रिक्तियां लगभग समान हों, एक भर्तीकर्ता के लिए पहले यह देखना अधिक महत्वपूर्ण है कि उसकी रिक्ति के विवरण में क्या आवश्यक है, और फिर वह आपके अन्य कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन करने के लिए तैयार होगा।
३.२. रुचि की स्थिति के लिए प्रत्येक फिर से शुरू में, आपको अपने पेशेवर अनुभव से चुनी गई स्थिति के लिए सबसे अधिक चिंतनशील अनुभव चुनने की आवश्यकता होती है: कार्यात्मक जिम्मेदारियां, प्रदर्शन परिणाम, अर्जित कौशल।
३.३. अन्य सभी के सामान्य उल्लेख छोड़ दें।
4. अपना बायोडाटा कार्य स्थलों पर पोस्ट करें।
४.१. जिस साइट पर आप अपने बारे में जानकारी पोस्ट करने का निर्णय लेते हैं, वह आपको फिर से शुरू करने का प्रारूप प्रदान करेगी। मुझे ऐसा लगता है कि सबसे प्रभावी साइटें हैं https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - सामाजिक नेटवर्क तक इसकी अपनी पहुंच है, https://www.job-mo.ru - मास्को क्षेत्र में नौकरी खोजने के लिए।
४.२. ऐसे संसाधन हैं जो सभी घोषित रिक्तियों को एकत्रित करते हैं जो सार्वजनिक डोमेन में हैं। उदाहरण के लिए, 4.3. आप सामाजिक नेटवर्क के संसाधन का उपयोग कर सकते हैं। यह अब नौकरी खोजने का एक आम अवसर बन गया है।
४.४. आप सीधे उस कंपनी से संपर्क कर सकते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं, भले ही वहां कोई खुली रिक्तियां न हों। कई कंपनियां भविष्य के लिए विशेषज्ञों को चुनने का जोखिम उठा सकती हैं, एक डेटाबेस बनाकर, कंपनी को "प्रवेश" करने के लिए लचीले तरीके पेश कर सकती हैं।
5. आपने एक रिक्ति का चयन किया है जिसके लिए आपने आवेदन करने का निर्णय लिया है।
5.1. एक रिक्ति पर विचार करते समय, ध्यान दें, शायद आपके मौजूदा फिर से शुरू में समायोजन की आवश्यकता होगी: अपने अनुभव के विवरण में उसी शब्दावली का उपयोग करना बेहतर है जो नौकरी विवरण में उपयोग किया जाता है।
५.२. कंपनी की वेबसाइट पर जाएं। खबर की जाँच करें। अगर कोई करियर सेक्शन है तो ध्यान दें। कितनी रिक्तियां, और क्या प्रोफाइल। यदि बहुत सारी रिक्तियां हैं, तो यह या तो खराब (उच्च स्टाफ टर्नओवर) या अच्छा (कंपनी विकास) हो सकता है। विश्लेषण का संचालन करें।
5.3.देखें कि मीडिया में कंपनी के बारे में क्या प्रकाशित किया जा रहा है, अगर इसे ब्लैकलिस्ट किया गया है। सोशल मीडिया पर कई कंपनियों की मौजूदगी है। चारों ओर से पूछो।
५.४. कृपया ध्यान दें कि यदि नियोक्ता ने उम्मीदवार के लिए सख्त आवश्यकताएं तैयार की हैं, विस्मयादिबोधक चिह्नों को इंगित किया है, "केवल", "जरूरी" शब्दों का उपयोग किया है - तो यह है। अपने आपको विनम्र बनाओ। अपने भर्तीकर्ता या अपना समय बर्बाद मत करो।
५.५. यदि सख्त और निषेधात्मक शर्तें स्थापित नहीं की जाती हैं, तो आप अपनी खुद की स्थिति की पेशकश करने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन महत्वपूर्ण विसंगतियों की शर्त के तहत, एक या दो से अधिक नहीं, लेकिन बाकी सब कुछ सुसंगत होना चाहिए।
6. एक कवर लेटर लिखें।
६.१. कवर लेटर संक्षिप्त और सूचनात्मक होना चाहिए। अपने बारे में लिखें, इस बारे में नहीं कि कंपनी कितनी अच्छी और आकर्षक है, और आपने कब तक इसमें काम करने का सपना देखा था। इस पर पहले से ही कोई नेतृत्व नहीं कर रहा है।
६.२. कवर लेटर का उद्देश्य: बहुत संक्षिप्त जानकारी प्रदान करने के लिए कि आपकी उम्मीदवारी बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करती है (उद्योग में और / या इसी तरह की स्थिति में अपने कार्य अनुभव को इंगित करें), आपका कार्य अनुभव आपको निर्धारित कार्यों को हल करने की अनुमति देता है (विशिष्ट निर्दिष्ट करें) आपकी पिछली गतिविधियों के परिणाम (यह विपणन में कई पदों के लिए उपयुक्त है - बाजार में हिस्सेदारी, बिक्री में - ग्राहक आधार में वृद्धि या मौद्रिक इकाइयों में बिक्री, शीर्ष स्थान के लिए आवेदन करते समय - कंपनी के पूंजीकरण में वृद्धि, आदि).
६.३. यदि आपने कभी भी रिक्ति के अनुरूप कोई पद धारण नहीं किया है, तो प्रासंगिक नौकरी कर्तव्यों के विशिष्ट अनुभव को लिखें, जो आपने किसी अन्य पद पर या अन्य पदों पर कार्य के विभिन्न स्थानों पर निरंतर आधार पर किया है (आपको अधिक से अधिक सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है तर्क के लिए दो बहुत महत्वपूर्ण स्थान) …
६.४. यदि आप समझते हैं कि आप किसी मानदंड के लिए उपयुक्त नहीं हैं, तो इसे पत्र में लिखें और इंगित करें कि आपने आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा किए बिना इस रिक्ति के लिए आवेदन करने का निर्णय क्यों लिया। क्षमा करें यदि यह शर्त अपरिहार्य है। रिक्रूटर खुद तय करेगा कि आपका रिज्यूमे खोलना है या नहीं। सभी मर्यादा का सम्मान किया गया है।
7. आप क्या कर सकते हैं।
७.१ उपरोक्त मानक नियम हैं। यदि आपके पास उनका पालन न करने के कारण हैं, तो कवर लेटर में एक उल्लेख लिखें कि आप बताई गई आवश्यकताओं (कई के लिए) के लिए बिल्कुल उपयुक्त नहीं हैं, लेकिन आपके पास आईटी है (वास्तव में क्या इंगित करना सुनिश्चित करें), जो नियोक्ता को अनुमति देगा आप में रुचि हो।
7.2. शायद आप कुछ असाधारण पाठ लिख सकते हैं जो तुरंत नियोक्ता को आकर्षित करेगा, लेकिन अगर यह काम नहीं करता है, तो इसका आविष्कार न करें, मानक नियमों का पालन करें।
७.३. यदि आप वास्तव में कंपनी को पसंद करते हैं, तो आप कंपनी को एक उग्र पत्र लिख सकते हैं, लेकिन वर्तमान में इसमें रिक्तियां नहीं हैं। या यह रचनात्मकता और रचनात्मकता से संबंधित किसी भी गैर-मानक व्यवसायों के साथ संभव है। लेकिन आपको उन विशिष्ट लाभों का संकेत देना चाहिए जो आप एक निश्चित समय सीमा में कंपनी को ला सकते हैं।
७.४. कॉल करें या पत्र लिखकर पूछें कि क्या आपका बायोडाटा प्राप्त हो गया है और उसकी समीक्षा की गई है।
8. वास्तव में क्या नहीं करना चाहिए।
8.1. आपको व्यक्तिगत बैठक के लिए नियोक्ता से एक कवर लेटर (या निर्दिष्ट फोन नंबर पर कॉल करके) नहीं पूछना चाहिए, जिस पर उसे यह स्पष्ट होगा कि आप कितने अच्छे हैं, और वादा करें कि आप निश्चित रूप से नौकरी का सामना करेंगे, हालांकि आप रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।
