सभी विशेषज्ञों और उद्योग जगत दोनों के लिए इंटरनेट पर बहुत सारी नौकरी खोज साइटें हैं। सबसे प्रसिद्ध "सामान्य" साइटें www.hh.ru, www.superjob.ru, आदि हैं। इन साइटों के माध्यम से नौकरी खोजने के लिए, आवेदक को उन पर एक फिर से शुरू पोस्ट करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जिसे वह स्वतंत्र रूप से अपनी रुचि की रिक्तियों को भेज सकता है। वह अपने फिर से शुरू पर ध्यान देने के लिए नियोक्ता की प्रतीक्षा भी कर सकता है, जो निश्चित रूप से इतना प्रभावी नहीं है। हालांकि, किसी भी मामले में नौकरी की तलाश की प्रक्रिया रिज्यूमे की पोस्टिंग से शुरू होती है। इसे करने का बेहतरीन तरीका क्या है?
निर्देश
चरण 1
तकनीकी रूप से, जॉब सर्च साइट्स पर रिज्यूम पोस्ट करने की प्रक्रिया सरल है: आवेदक साइट पर जाता है, रजिस्टर करता है, रिज्यूम फॉर्म ढूंढता है और उसे भरता है। कुछ मामलों में, आप मौजूदा रिज्यूमे को वर्ड फॉर्मेट में डाउनलोड कर सकते हैं - साइट खुद ही इसे पहचान लेती है और आवेदक के लिए फॉर्म भर देती है। फिर रेज़्यूमे को मॉडरेट किया जाता है (अधिकांश साइटों पर), और मॉडरेशन के बाद, आप इसके साथ काम करना शुरू कर सकते हैं - यानी। ब्याज की रिक्तियों को भेजने का निर्देश देने के लिए।
चरण 2
ऐसा लग सकता है कि साइटों द्वारा पेश किया जाने वाला रेज़्यूमे फॉर्म अत्यधिक विस्तृत है। यहां तक कि एक छात्र जिसके पास अपने रेज़्यूमे पर लिखने के लिए लगभग कुछ भी नहीं है, उसे ऐसा फॉर्म भरने में कम से कम 15-20 मिनट का समय लगेगा। हालाँकि, आवेदक द्वारा सीवी जितना विस्तृत लिखा जाएगा, नियोक्ता के लिए यह उतना ही दिलचस्प हो सकता है। इसलिए, किसी को अतिरिक्त शिक्षा के बारे में "भूलना" नहीं चाहिए, भले ही विशेषता में न हो, कॉल सेंटर जैसी पहली नौकरी आदि। यहां तक कि अगर यह सब इस समय वास्तव में मायने नहीं रखता है, तो यह तथ्य कि आवेदक के पास कई डिप्लोमा हैं, एक अनुकूल प्रभाव डाल सकता है।
चरण 3
एक नियम के रूप में, रिज्यूम फॉर्म में टिप्स होते हैं, लेकिन अगर वे नहीं हैं, तो यह याद रखने योग्य है कि नौकरियों को उल्टे क्रम में सूचीबद्ध किया गया है (अर्थात पिछले एक से शुरू)। जहां तक शिक्षा का संबंध है, बुनियादी शिक्षा को पहले इंगित किया जाना चाहिए, और फिर सभी अतिरिक्त, भले ही वे अधिक महत्वपूर्ण हों।
चरण 4
आपके रेज़्यूमे पर अधिकांश बुलेट पॉइंट पूरे करने लायक हैं, भले ही वे आवश्यक के रूप में चिह्नित न हों और व्यक्तिगत जानकारी से संबंधित हों। उदाहरण के लिए, यह विवाह की स्थिति या बच्चों की उपस्थिति को इंगित करने योग्य है, लगभग सभी नियोक्ता इसमें रुचि रखते हैं। लेकिन शौक और धार्मिक विचारों का संकेत देते समय आपको सावधान रहना चाहिए: पढ़ने या यात्रा करने जैसे विकल्प हमेशा अच्छे लगेंगे, लेकिन चरम खेल जैसे शौक आपको सचेत कर सकते हैं। क्या होगा यदि कोई कर्मचारी स्की रिसॉर्ट में अपना पैर तोड़ देता है और तीन सप्ताह तक काम पर नहीं जा सकता है? धार्मिक विचारों को सबसे अच्छा खाली छोड़ दिया जाता है - यह वास्तव में बहुत व्यक्तिगत प्रश्न है।
चरण 5
अपना रिज्यूमे पोस्ट करना एक अच्छी नौकरी खोजने का पहला कदम है। अपनी पसंदीदा रिक्तियों पर अपना रेज़्यूमे भेजते समय, कवर लेटर भी भेजना न भूलें: वे आपके रेज़्यूमे पर ध्यान आकर्षित करने में मदद करेंगे। यदि नियोक्ता लंबे समय तक आपके रेज़्यूमे का जवाब नहीं देता है, लेकिन आप सुनिश्चित हैं कि रेज़्यूमे केवल उसकी रुचि के लिए बाध्य है, तो आपको उसके एचआर विभाग को कॉल करना चाहिए और पूछना चाहिए कि कंपनी को आपका रेज़्यूमे मिला है या नहीं।
