जब कंपनी पेशेवरों को नियुक्त करती है, तो यह उच्च परिणाम प्रदर्शित करती है, ग्राहक और भागीदार इसके काम से संतुष्ट होते हैं। पेशे में सर्वश्रेष्ठ प्रतियोगिता प्रत्येक कर्मचारी को अपने कौशल और क्षमताओं का प्रदर्शन करने का मौका देती है, साथ ही साथ उनकी उच्च योग्यता की पुष्टि भी करती है।
ज़रूरी
- घटना का एक परिदृश्य;
- - प्रतियोगियों के लिए कार्य;
- - विजेताओं के लिए पुरस्कार;
- - प्रोत्साहन पुरस्कार।
निर्देश
चरण 1
वर्ष की शुरुआत में एक पेशेवर प्रतियोगिता की तैयारी शुरू करना और इस परियोजना के कार्यान्वयन में कंपनी के कई प्रभागों को शामिल करना सबसे अच्छा है ताकि यह प्रक्रिया लंबी अवधि तक न खिंचे।
चरण 2
पेशे में सर्वश्रेष्ठ प्रतियोगिता पर एक मसौदा विनियमन विकसित करें। एक विभाग या जनसंपर्क केंद्र को काम से कनेक्ट करें, अपने कर्मचारियों को प्रतियोगिता में भाग लेने वाले व्यवसायों की सूची निर्धारित करने और तैयार करने का निर्देश दें। आयोग की संरचना स्थापित करें जो विशेषज्ञों के कौशल का मूल्यांकन करेगी, प्रतियोगिता का समय निर्धारित करेगी।
चरण 3
कंपनी के कर्मचारियों को "पेशे में सर्वश्रेष्ठ" प्रतियोगिता के बारे में सूचित करें और भागीदारी के लिए आवेदन एकत्र करें। इस कार्य को करने के लिए, ऐसे कई लोगों की पहचान करें, जो कंपनी की आंतरिक वेबसाइट, कॉर्पोरेट पत्रिका, समाचार पत्र या कंपनी के अन्य सूचना संसाधन के पन्नों पर प्रतियोगिता की आसन्न शुरुआत के बारे में जानकारी का प्रसार करेंगे।
चरण 4
संभावित बोलीदाताओं से आवेदन एकत्र करने और संसाधित करने की जिम्मेदारी सौंपें। कंपनी विभाग प्रमुखों के समर्थन को सूचीबद्ध करें और उन्हें कर्मचारियों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करने का निर्देश दें। प्रतियोगिता शुरू होने से तीन सप्ताह पहले आवेदन स्वीकार करना बंद कर दें और इस समय को प्रतिभागियों को प्रतियोगिता कार्यों के लिए तैयार करने के लिए लें।
चरण 5
इस पर विचार करें और प्रतियोगिता के विजेताओं के लिए पुरस्कार तैयार करें। इस तरह के पुरस्कार हो सकते हैं: कंपनी के लोगो के साथ सिल्वर बैज, नकद पुरस्कार, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा। विजेताओं के बारे में मत भूलना, उनकी गुणवत्ता, उपयोगिता और बहुमुखी प्रतिभा को ध्यान में रखते हुए प्रोत्साहन पुरस्कार तैयार करें।
चरण 6
प्रतियोगिता को दो चरणों में विभाजित करें। पहले में, सामान्य और विशेष पेशेवर ज्ञान दोनों का परीक्षण करने के लिए सैद्धांतिक परीक्षण शामिल करें। दूसरे को व्यावहारिक के रूप में संचालित करें और प्रतियोगियों को अपने पेशेवर कौशल का परीक्षण करने के लिए कार्यों को पूरा करने के लिए आमंत्रित करें।
चरण 7
इन दो चरणों को पूरा करने के बाद, प्रतियोगिता के विशेष आयोग द्वारा अंक गिनने और परिणामों को समेटने के लिए अलग समय निर्धारित करें। स्कोर के आधार पर विजेताओं और पुरस्कार विजेताओं का निर्धारण करें। पुरस्कार प्रस्तुत करें।
