कोई विशेष कंपनी किस प्रकार की गतिविधि में लगी हुई है, इसके प्रबंधन के सामने हमेशा एक विकल्प होता है: किसे नियुक्त किया जाए। कई बार उद्यमी विदेशी कामगारों को तरजीह देते हैं और इसके कई कारण होते हैं। सबसे पहले, कुछ मामलों में विदेशी नागरिकों के पास उच्च स्तर का पेशेवर प्रशिक्षण होता है। दूसरे, वे अक्सर केवल सस्ते श्रम होते हैं, जो नियोक्ता को आकर्षित नहीं कर सकते। किसी भी मामले में, यदि आप किसी विदेशी को काम पर रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कोटा की आवश्यकता होती है।
निर्देश
चरण 1
किसी भी मामले में, यदि आप किसी विदेशी को काम पर रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कोटा की आवश्यकता होती है।
इसलिए, रूसी संघ के कानून "विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" के खंड 4, खंड 13 के अनुसार, एक विदेशी कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए, आपको एक विशेष परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता है। याद रखें कि इस नियम के अपवाद केवल वे कर्मचारी हैं जो बिना वीजा के रूसी संघ में रह सकते हैं। यदि आप जिस कर्मचारी को काम पर रखते हैं वह इस श्रेणी से संबंधित नहीं है, तो परमिट प्राप्त करने से पहले, एक विदेशी कर्मचारी के लिए कोटा प्राप्त करना सुनिश्चित करें।
चरण 2
विदेशी कामगारों के लिए कोटा के लिए आवेदन करने के लिए, अपने क्षेत्र के कार्यकारी अधिकारियों में से किसी एक को एक आवेदन पत्र लिखें। आवेदन में, एक नियोक्ता के रूप में, एक विदेशी नागरिक को अपने संगठन में आकर्षित करने के लिए अपनी आवश्यकता का संकेत दें। इस निकाय को सौंपी गई शक्तियों के लिए, २०१०-२२-१२ के रूसी संघ संख्या ७८३ का फरमान देखें। उसी निकाय को आपको कोटा का आकार बताना होगा।
चरण 3
यदि आप पहले से जानना चाहते हैं कि आप कितने विदेशी कर्मचारियों को आकर्षित करने में सक्षम होंगे, तो रूसी संघ की सरकार का फरमान पढ़ें, जो एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए परमिट जारी करने के लिए कोटा की कुल संख्या निर्धारित करता है।
चरण 4
इसके अलावा, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में, जांच लें कि कितना कोटा संभावित कर्मचारी के पेशे, विशेषता या योग्यता से मेल खाता है। इस दस्तावेज़ के पैराग्राफ को निर्धारित करें जो आपको उपयुक्त बनाता है और पता करें कि एक निश्चित स्थिति में आपके संगठन में अधिकतम कितने विदेशी नागरिक काम कर सकते हैं।
चरण 5
याद रखें कि किसी भी नियोक्ता को पूर्व निर्धारित कोटे के भीतर असीमित संख्या में श्रमिकों को काम पर रखने का अधिकार है। यदि कर्मचारी किसी अन्य देश से बिना वीजा के रूसी संघ में आया है, तो आपको इस कोटा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।
