लगभग हर कंपनी में पिछली नौकरियों के संदर्भ आवश्यक हैं। इसलिए, उन्हें संकलित करते समय आपको विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है। रिक्त पद के लिए उम्मीदवार चुनते समय वे एक निर्णायक तर्क बन सकते हैं।
निर्देश
चरण 1
आयोजित स्थिति में काम की अवधि को इंगित करके एक सिफारिश तैयार करना शुरू करना बेहतर है। यदि एक कंपनी के पास एक से अधिक हैं, तो उन सभी को सूचीबद्ध करें, सबसे छोटी से शुरू करके।
चरण 2
नौकरी के दौरान आपके द्वारा किए गए कार्य कर्तव्यों पर विशेष ध्यान दें। जितना संभव हो उतना विस्तार से वर्णन करें कि आपने क्या किया, आपने कौन से कौशल और ज्ञान को लागू किया।
चरण 3
यदि कंपनी में अपने काम के दौरान आपने अपनी योग्यता में सुधार किया है, अतिरिक्त अध्ययन करते हुए, सिफारिश में इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें। उन पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों की सूची बनाएं जिनमें आपने भाग लिया और लिखें कि इस बारे में आपके पास कौन सा दस्तावेज है।
चरण 4
इस घटना में कि कंपनी के प्रबंधन द्वारा आपकी योग्यता को नोट किया गया था, फोटो ऑनर बोर्ड पर लटका हुआ था, आपको प्रमाण पत्र या अतिरिक्त पुरस्कार मिले थे, हमें इसके बारे में सिफारिश में बताएं। लिखें कि यह कब था, और आपको किन उपलब्धियों के लिए सम्मानित किया गया।
चरण 5
आगे सिफारिश में आपके चरित्र के उन लक्षणों का विवरण जाना चाहिए जो सफल गतिविधियों में योगदान करते हैं। वे प्रत्येक पेशे के लिए अलग हैं। एक बिक्री प्रबंधक को दृढ़ता, आशावाद और करिश्मे की आवश्यकता होती है, एक डॉक्टर को लोगों के लिए कर्तव्यनिष्ठा, दया और प्रेम की आवश्यकता होती है, एक इंजीनियर को दृढ़ता और ईमानदारी की आवश्यकता होती है, आदि।
चरण 6
अनावश्यक जानकारी के साथ अनुशंसाओं को अधिभारित न करें। आपके रेज़्यूमे में अधिकारों की उपलब्धता, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, स्नातक या अपूर्ण उच्च शिक्षा संस्थानों की जानकारी निहित है। केवल वही लिखें जो कंपनी में आपकी गतिविधियों से सीधे संबंधित था।
चरण 7
सिफारिशें स्वयं लिखें, उन्हें निदेशक या विभाग के प्रमुख को अनुमोदन के लिए भेजें। उसे उनसे पूरी तरह सहमत होने या अपना समायोजन करने का अधिकार है। अंतिम संस्करण प्रिंट करें, प्रबंधन के साथ हस्ताक्षर करें और कंपनी की मुहर लगाएं।
