जब आप नौकरी की तलाश कर रहे होते हैं, तो यह स्पष्ट होता है कि आप जिस नौकरी में काम कर रहे हैं या जिससे आपने नौकरी छोड़ी है, वह आपको शोभा नहीं देती। यह स्वचालित रूप से नियोक्ता के साथ बहुत अच्छे संबंध नहीं रखता है। आखिरकार, आपका प्रस्थान, सबसे अच्छा, इस तथ्य के लिए एक तिरस्कार के रूप में माना जाएगा कि इसने आपको काम करने की सहनीय स्थिति प्रदान नहीं की। लेकिन यह सवाल कि क्या आपके पास किसी पूर्व नियोक्ता या सहकर्मियों की सिफारिशें हैं, एक साक्षात्कार के दौरान अच्छी तरह से उठ सकता है, जहां आप खुद को एक रिक्त पद के लिए आवेदक के रूप में पाएंगे।
निर्देश
चरण 1
सिफारिश कुछ भी हो, सकारात्मक हो या नकारात्मक, उसकी निष्पक्षता का सवाल सिफारिश करने वाले के विवेक पर ही रहता है। इसे महसूस करते हुए, कई मानव संसाधन कर्मचारी हमेशा इस बात पर जोर नहीं देते हैं कि आपकी पूर्व कंपनी के प्रबंधन की सिफारिशें उन दस्तावेजों के पैकेज से जुड़ी हों जिन्हें आप इस रिक्ति के लिए अपनी पात्रता की पुष्टि करने के लिए जमा करते हैं। लेकिन आप अपने पूर्व सहयोगियों, भागीदारों या आधिकारिक विशेषज्ञों में से किसी से अपने व्यावसायिकता की समीक्षा लिखने के लिए कह सकते हैं, जिनके साथ आपने काम पर संपर्क किया है।
चरण 2
यहां तक कि अगर आप सुनिश्चित हैं कि आपको दी गई रिक्ति के लिए संदर्भों की आवश्यकता नहीं होगी, तब भी आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपके पास वे हैं। उन पेशेवरों को बुलाओ जो उन्हें दे सकते हैं। दो या तीन लोग पर्याप्त हैं, लेकिन उनकी स्थिति, उन उद्यमों के नाम जहां वे काम करते हैं, महत्वपूर्ण और प्रसिद्ध होना चाहिए। उन्हें सकारात्मक रूप से आपकी विशेषता बताने के लिए सैद्धांतिक रूप से सहमत होने के लिए कहें।
चरण 3
यह अच्छा है यदि वे स्वेच्छा से अनुशंसा का पाठ स्वयं लिखते हैं, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि आपको इसे स्वयं करना होगा। इसे तीसरे व्यक्ति में लिखें और इसमें उन तथ्यों को प्रतिबिंबित करें जो वास्तव में आपके रिश्ते में हुए थे, आपको कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। इन टेक्स्ट टेम्प्लेट को उन लोगों को भेजें जो आपकी सिफारिश करने के लिए सहमत हुए हैं। यदि आवश्यक हुआ, तो वे अपना समायोजन स्वयं करेंगे। उन्हें सिफारिशों का प्रिंट आउट लेने और अपने राजचिह्न और संपर्क नंबरों के साथ हस्ताक्षर करने के लिए कहें।
चरण 4
यदि आपके पास लिखित सिफारिशें नहीं हैं, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपसे उन विशेषज्ञों के संपर्कों को इंगित करने के लिए कहा जा सकता है जो आपके पेशेवर स्तर और कौशल का आकलन कर सकते हैं। एक कार्मिक अधिकारी के लिए, इस तरह के अनुरोध के प्रति आपका रवैया एक संकेतक हो सकता है। फिजूलखर्ची या स्टू नहीं होना चाहिए। ऐसे संपर्कों की सूची पहले से तैयार कर लें। बेशक, इन लोगों से पहले ही बात कर लें और रेफरल के रूप में उनके फोन नंबर देने की अनुमति मांगें।
