अधिकांश कंपनियों में नौकरी की सिफारिशों की आवश्यकता होती है। वे उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं जिनके पेशे लोगों के साथ घनिष्ठ संपर्क से जुड़े हैं। ये हाउसकीपर, नानी, ड्राइवर, रसोइया, मालिश करने वाले आदि हैं।
निर्देश
चरण 1
एक वास्तविक नियोक्ता से सिफारिश लेने के लिए, आपको उसे सूचित करना होगा कि आप नौकरी छोड़ने जा रहे हैं। यह बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए ताकि बॉस को नाराज न करें। एक बातचीत शुरू करें जिसे आप अपने पेशेवर अनुभव का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, संबंधित क्षेत्र में खुद को आजमाएं, या बस काम से ब्रेक लें। उसे यह न बताएं कि आप अपने वेतन या काम करने की स्थिति से नाखुश हैं। इस मामले में, सकारात्मक सिफारिश प्राप्त करना मुश्किल होगा।
चरण 2
एक बार जब आप अपने बॉस को जाने के लिए तैयार कर लें, तो रेफरल के बारे में बात करना शुरू करें। यदि आपके बॉस के पास उन्हें लिखने का समय नहीं है, तो इसे स्वयं करें। अपने पेशेवर कौशल और क्षमताओं के बारे में लिखें, आपने कंपनी में कितने समय तक काम किया, इस दौरान आपने क्या परिणाम प्राप्त किए। निदेशक को सिफारिश ईमेल करें, उनसे जो लिखा गया है उसे पढ़ने और टिप्पणी करने के लिए कहें। सबसे अधिक संभावना है, वह खुद से कुछ जोड़ देगा। उसके बाद, पत्र को प्रिंट करें और हस्ताक्षर के लिए ले लें।
चरण 3
लिखित सिफारिश लेना आवश्यक नहीं है। कई नियोक्ता अपने पूर्व बॉस से व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करते हैं। उसका फोन नंबर देने से पहले अनुमति जरूर मांग लें। यदि निदेशक बातचीत के मूड में नहीं है, तो अपने डिप्टी या उस कर्मचारी से संपर्क करें जो कार्य प्रक्रिया में आपके साथ निकटता से जुड़ा था।
चरण 4
आमतौर पर नियोक्ता पिछली नौकरी से सिफारिश मांगता है। यदि प्रबंधन के साथ संपर्क स्थापित करना संभव नहीं था, या छोड़ने का कारण पूरी तरह से सकारात्मक नहीं था, तो प्रतिक्रिया के लिए अंतिम बॉस से संपर्क करें। इसके लिए पिछले ड्यूटी स्टेशन के संपर्क में रहना जरूरी है। इसे हमेशा याद रखें और निर्देशक को छुट्टियों और उनके जन्मदिन पर बधाई देना न भूलें। इसके लिए आपके प्रयासों की आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन यह एक अच्छी प्रतिष्ठा बनाएगा।
