बहुत सारा पैसा कभी नहीं होता - यह आम तौर पर स्वीकृत तथ्य है। लेकिन क्या होगा यदि आप कई वर्षों से एक ही स्थान पर काम कर रहे हैं, अपने बॉस के सभी आदेशों का पालन करें, समय-समय पर अध्ययन करें और अपनी योग्यता में सुधार करें, और वेतन अभी भी है?
इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको कर्मचारी व्यवहार में उन गलतियों को जानना होगा जो आय में वृद्धि को रोकते हैं।
प्रत्येक कंपनी में, यहां तक कि एक बड़े निगम में, अस्थायी वित्तीय कठिनाइयां हो सकती हैं, और प्रबंधन कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों की परवाह किए बिना, वेतन नहीं बढ़ा सकता है। यदि आप वास्तव में अपने क्षेत्र में एक पेशेवर हैं और एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हैं, तो यह समझ में आता है कि अपनी स्वतंत्र इच्छा को छोड़कर काम के अधिक लाभदायक स्थान की तलाश करें, लेकिन आपको अपनी क्षमताओं के बारे में सुनिश्चित होने की आवश्यकता है।
कोई भी अच्छा, महंगा और स्टाइलिश दिखना चाहता है, लेकिन अगर आप अपनी कमाई का शेर का हिस्सा स्टाइलिश घड़ी, ब्रेसलेट या नए जूते के लिए देते हैं, तो आपको उन्हें काम पर पहनने की ज़रूरत नहीं है, बॉस नए-नए ब्रांड और काफी देखेंगे संभवत: यह तय कर लें कि आप पहले से ही पर्याप्त कमाई कर चुके हैं, तो वेतन में वृद्धि का कोई सवाल ही नहीं हो सकता।
हमेशा एक निदेशक या प्रबंधक, विशेष रूप से एक बड़ी कंपनी, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के आकार से अवगत नहीं होती है। यदि आपको लगता है कि आपको पर्याप्त भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो बॉस द्वारा आपकी तनख्वाह बढ़ाने का निर्णय लेने की प्रतीक्षा करने के बजाय अपने बॉस से बात करना समझ में आता है।
तनख्वाह पाने के लिए बहुत मेहनत करनी पड़ती है। जो लोग अक्सर काम से समय निकालते हैं, सप्ताहांत पर काम करने से इनकार करते हैं, नियमित रूप से बीमार छुट्टी लेते हैं, देर से आते हैं या जल्दी छुट्टी लेते हैं, उनके वेतन में वृद्धि की संभावना नहीं है।
यदि आप प्रबंधन से खुश नहीं हैं, और अपने कार्यस्थल और व्यवसाय को बदलने की योजना भी बना रहे हैं, तो आपको अपने सहयोगियों को समय से पहले सूचित नहीं करना चाहिए। एक मौका है कि प्रबंधन को आपकी महत्वाकांक्षाओं के बारे में जल्दी पता चल जाएगा और फिर आपके वेतन को बढ़ाने की तुलना में आपको नौकरी से निकालना आसान होगा।
