एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को बिना किसी असफलता के मजदूरी का भुगतान किया जाता है। हालांकि, कुछ नियोक्ता समय पर वेतन का भुगतान नहीं करते हैं, जो विभिन्न कारणों से हो सकता है।
पेरोल की विशेषताएं
मजदूरी की गणना और भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है। कर्मचारी के साथ समझौते की शर्तें भी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अनिवार्य हैं। विशेष रूप से, कर्मचारी को समय सीमा के बारे में पता होना चाहिए और उसे कितना वेतन मिलेगा। कानून के अनुसार, भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। इस प्रकार, यह अक्सर पता चलता है कि मजदूरी में कोई देरी नहीं है, और कर्मचारी खुद भुगतान के समय से परिचित नहीं था और उदाहरण के लिए, बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले एक शिकायत के साथ प्रबंधन की ओर रुख किया।
रोजगार अनुबंध की शर्तें आमतौर पर उन कारणों का संकेत देती हैं कि मजदूरी में देरी क्यों हो सकती है, अगर ऐसा अक्सर उद्यम में होता है। हालांकि, कर्मचारी को इसे मासिक रूप से प्राप्त करना होगा।
वेतन में देरी के मुख्य कारण
एक उद्यम की उत्पादन गतिविधियों के दौरान, अक्सर विभिन्न घटनाएं होती हैं: भारी और महंगी मुकदमेबाजी, नए आदेशों और अनुबंधों की कमी, वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजार में गिरती मांग आदि। इन मामलों में, कर्मचारी को प्रबंधन को शिकायत लिखने का अधिकार है, लेकिन यह अभी भी कार्य सामूहिक की स्थिति में प्रवेश करने और "कठिन" अवधि के अंत तक प्रतीक्षा करने या इसे दूर करने में मदद करने की सिफारिश की जाती है।
अक्सर, विलंबित वेतन का कारण एक बैंकिंग संस्थान के भीतर की समस्याएं होती हैं जो एक समझौते के तहत एक उद्यम के कर्मचारियों को मासिक राशि हस्तांतरित करती हैं: एक लाइसेंस का निरसन, दिवालियापन, आदि।
अक्सर, वेतन में देरी प्रबंधक की व्यक्तिगत गलती के कारण होती है, जो उदाहरण के लिए, अपनी "जेब" से भुगतान करता है और किसी भी अवसर पर कर्मचारियों के लिए उपलब्ध धन का उपयोग करने का प्रयास करता है, उन्हें वंचित करता है और भुगतान अवधि को स्थगित करता है। बाद की तारीख तक। यह पूरी तरह से कानून के विपरीत है।
यदि कंपनी 14 दिनों से अधिक के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने से इनकार करती है, तो उन्हें देय भुगतान प्राप्त होने तक अपने कर्तव्यों का पालन करने से स्वैच्छिक इनकार के प्रबंधक को एक बयान लिखने का अधिकार है। काम के इस निलंबन को अनुपस्थिति या असाधारण छुट्टी नहीं माना जाता है और बाद में उद्यम में स्थापित मानक के अनुसार भुगतान भी किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ श्रम सुरक्षा सेवा या ट्रेड यूनियन संगठन को शिकायत भेज सकते हैं।
