नई नौकरी की आदत कैसे डालें

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नई नौकरी की आदत कैसे डालें
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वीडियो: नई नौकरी की आदत कैसे डालें

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Anonim

नई नौकरी में जाने के साथ-साथ जीवन में हमेशा कुछ बदलाव आते हैं, तो कभी तनाव। इसकी आदत पड़ने में समय और धैर्य लगता है। एक नए स्थान के लिए अभ्यस्त होना और टीम में शामिल होना पहले कार्य दिवसों के दौरान आपका मुख्य कार्य है।

नई नौकरी की आदत कैसे डालें
नई नौकरी की आदत कैसे डालें

ज़रूरी

  • - नयी चीज़ें;
  • - फोटो फ्रेम।

निर्देश

चरण 1

अन्य सकारात्मक परिवर्तनों के साथ अपनी नई नौकरी में साथ देने का प्रयास करें। एक नया हेयरकट प्राप्त करें, अपनी अलमारी को अपडेट करें, सुंदर संगीत के साथ कुछ सीडी खरीदें, सुबह हल्का व्यायाम करना शुरू करें और सुगंधित कॉफी बनाना शुरू करें। अलग-अलग आदतों को अपने जीवन में आने दें, क्योंकि नौकरी में बदलाव संभवत: महान लक्ष्यों को प्राप्त करने की आपकी इच्छा से जुड़ा था।

चरण 2

काम पर, मिलनसार और सकारात्मक रहें, भले ही आपको अभी सब कुछ पसंद न हो। कुछ महीनों में, आप टीम को पूरी तरह से अलग तरीके से देखेंगे: आपके आस-पास के कई सहयोगी निश्चित रूप से आपके लिए अच्छे दोस्त बनेंगे और उत्कृष्ट वार्ताकार बनेंगे। इसके अलावा, यदि आपकी नई जिम्मेदारियां कठिन लगती हैं, तो याद रखें कि यह केवल अस्थायी है। इस बात पर जोर दें कि अब तक अपरिचित जानकारी में महारत हासिल करके आप अमूल्य अनुभव प्राप्त कर रहे हैं।

चरण 3

अपने कार्यालय के स्थान को अपने निजी सामान से प्रभावित किए बिना निजीकृत करने का प्रयास करें। फोटो के साथ एक फ्रेम लगाएं, अपना खुद का कप लाएं, अपने पसंदीदा परफ्यूम की एक मिनी बोतल एक दराज में रखें। अपने सभी सहयोगियों के लिए, विभिन्न प्रकार की चाय का एक बड़ा चयन खरीदें: यह छोटी संयुक्त चाय और स्वाद विशेषताओं की तुलना करने का एक अवसर है।

चरण 4

सबसे पहले, टीम पर करीब से नज़र डालने की कोशिश करें, यह समझने के लिए कि कौन नेतृत्व में है, कौन मुख्य निर्णय लेता है, कौन विशेष रूप से चिड़चिड़ा है, आप किसकी ओर मुड़ सकते हैं। तुरंत "अपनी लाइन को मोड़ें" और चरित्र का प्रदर्शन न करें। आत्मविश्वास से लेकिन नाजुक ढंग से कार्य करें।

चरण 5

अपनी नई नौकरी में काम पर अनकहे नियमों को जल्दी से महारत हासिल करने का प्रयास करें। यदि बॉस को अंतिम शाम की बैठक आयोजित करने की आदत है जो आपको 15 मिनट के लिए काम पर देरी करती है, तो ज्यादातर मामलों में इसे स्वीकार करना बेहतर होता है, और श्रम निरीक्षणालय को शिकायतों के साथ नहीं चलना चाहिए।

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