काम पर, विभिन्न अप्रिय स्थितियां अक्सर होती हैं, उदाहरण के लिए, विलंबित वेतन, कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन, आदि। इन मामलों में, आप कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अपने वरिष्ठ अधिकारियों से शिकायत कर सकते हैं।
निर्देश
चरण 1
श्रम विवाद समिति से संपर्क करें, जो आमतौर पर बड़े उद्यमों और गंभीर कंपनियों में आयोजित की जाती है। यदि आपकी कंपनी में ऐसा कोई निकाय नहीं है, तो आप एक बना सकते हैं। इसमें नियोक्ता और कार्य सामूहिक के अधिकृत प्रतिनिधि शामिल हो सकते हैं। आप रूसी संघ के श्रम संहिता से आयोग बनाने की कानूनी प्रक्रिया के बारे में अधिक जान सकते हैं।
चरण 2
अपनी सभी शिकायतों और आवश्यकताओं का विवरण देते हुए, नियोक्ता के खिलाफ शिकायत लिखें। हस्ताक्षरित दस्तावेज आयोग को दें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ मुद्दों को इस निकाय की भागीदारी से हल नहीं किया जा सकता है, विशेष रूप से, कुछ व्यक्तिगत श्रम विवाद।
चरण 3
श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय कार्यालय को अपनी शिकायत देखें। यह संस्था रूसी कानून के अनुपालन के क्षेत्र में एक पर्यवेक्षी कार्य करती है। आपकी शिकायत पर विचार करने के लिए, उल्लंघन के विशिष्ट तथ्यों, सहायक दस्तावेजों और अन्य साक्ष्यों के साथ इसे पूरक करना आवश्यक है। इस निकाय में शिकायत पर विचार आमतौर पर एक महीने के भीतर किया जाता है, जिसके बाद, जब विवाद आपके पक्ष में हल हो जाता है, तो नियोक्ता को उल्लंघन के उन्मूलन की आवश्यकताओं के साथ एक अधिसूचना प्राप्त होगी।
चरण 4
अदालत में उत्पन्न संघर्ष को सुलझाने का प्रयास करें। अपने दावों और आवश्यकताओं के बारे में स्पष्ट रहें। अदालत द्वारा विचार के लिए आवेदन को स्वीकार करने के लिए, यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कुछ मुद्दों के रूप में प्रकट होना चाहिए, उदाहरण के लिए, तीन महीने के भीतर मजदूरी का भुगतान करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता, भुगतान की छुट्टी लेने से इनकार करना, आदि।
चरण 5
एक कार्यपुस्तिका और एक रोजगार अनुबंध की एक प्रति के रूप में अदालत में सहायक दस्तावेज जमा करें, साथ ही नियोक्ता के आदेश और आदेश जो मामले के लिए मूल्यवान हैं, भुगतान पर्ची और अन्य दस्तावेज। अपने मामले में तेजी लाने के लिए, आप अपने कानूनी प्रतिनिधि के रूप में अपने ट्रेड यूनियन या श्रम विवाद समिति के सदस्यों को शामिल करना चाह सकते हैं।
