परिवीक्षाधीन अवधि वह अवधि है जब नियोक्ता संभावित कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करता है। लेकिन यह एक आवेदक के लिए काम के एक नए स्थान को करीब से देखने, अंदर से इसकी जांच करने, नुकसान को नोटिस करने और इस आधार पर अंतिम निर्णय लेने का एक अवसर भी है। व्यवहार की कई बारीकियाँ और नियम हैं, जिनके पालन से तनाव और मनोवैज्ञानिक परेशानी के बिना परिवीक्षा अवधि का सफलतापूर्वक सामना करने में मदद मिलेगी।
निर्देश
चरण 1
काम के नए स्थान के अनुकूल होने और आपको सौंपे गए कार्यों को हल करने के लिए साप्ताहिक योजना बनाएं। प्रत्येक सप्ताह के अंत में प्राप्त परिणामों को सारांशित करें। यह उस डिग्री का निष्पक्ष मूल्यांकन करने में मदद करेगा जिस तक स्थिति आपकी अपेक्षाओं और क्षमताओं को पूरा करती है।
चरण 2
पहले दिनों से, काम करने की अपनी इच्छा और व्यवसाय के प्रति एक जिम्मेदार रवैया प्रदर्शित करें। यह न भूलें कि इस अवधि के दौरान आप प्रबंधन और सहकर्मियों की कड़ी निगरानी में हैं। साथ ही, आपको उत्साह और पहल की एक दिखावटी अभिव्यक्ति के साथ खुद पर अनुचित ध्यान नहीं देना चाहिए - यह हमेशा दूसरों का ध्यान आकर्षित करता है।
चरण 3
परिवीक्षाधीन अवधि के सफल पारित होने में एक महत्वपूर्ण भूमिका एक नई टीम में व्यवस्थित रूप से एकीकृत करने, इसका हिस्सा बनने की क्षमता द्वारा निभाई जाती है। व्यवहार के मानदंडों, अलिखित नियमों, सहकर्मियों के बीच संचार की ख़ासियत और संगठन की अनौपचारिक संरचना को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसके अनुसार, आप अपने लिए सहकर्मियों के साथ बातचीत का एक उपयुक्त रूप चुनेंगे। आदेश की पदानुक्रमित श्रृंखला याद रखें।
चरण 4
दूसरों के साथ अच्छा व्यवहार करें, विनम्र और सम्मानजनक बनें, लेकिन दखलंदाजी न करें। किसी भी तरह के विवाद में शामिल न हों। संचार लचीलापन और कूटनीति किसी भी शुरुआत के लिए मूल्यवान गुण हैं।
चरण 5
सहकर्मियों से सलाह लें - लोग अपने पेशेवर मूल्य को महसूस करना पसंद करते हैं। आदर्श रूप से, अपने लिए एक संरक्षक खोजने का प्रयास करें जो टीम द्वारा सम्मानित हो।
