डाउनटाइम एक उद्यम के संचालन में एक अस्थायी रोक है, जो विभिन्न कारणों से हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)। कानून डाउनटाइम के दस्तावेजीकरण के बारे में स्पष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है, लेकिन इसका भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 में स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है, साथ ही तत्काल डाउनटाइम के समय का रिकॉर्ड भी रखा गया है।
निर्देश
चरण 1
अपने उद्यम में डाउनटाइम को पंजीकृत करने के लिए, जो आपकी गलती से, किसी कर्मचारी की गलती के माध्यम से या पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से हुआ, आपको डाउनटाइम घोषित करना होगा। कार्य रुकने से उद्यम में कई कर्मचारी, एक या सभी कर्मचारी प्रभावित हो सकते हैं।
चरण 2
यदि कर्मचारी की गलती के कारण काम बंद हो गया है, तो उसे तुरंत आपको इस बारे में लिखित रूप में काम के रुकने के कारण की व्याख्या के साथ सूचित करना होगा। यदि नियोक्ता को सूचित नहीं किया जाता है, तो उसे जुर्माना के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने, लिखित जुर्माना जारी करने, एक अधिनियम तैयार करने और एकतरफा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
चरण 3
यदि डाउनटाइम आपकी गलती के कारण या पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों से हुआ है, तो आपको तुरंत कर्मचारियों को इसकी सूचना देनी चाहिए। चूंकि कारण अप्रत्याशित रूप से उत्पन्न हो सकते हैं, चेतावनी की शर्तें कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं।
चरण 4
डाउनटाइम घोषित करने के बाद, डाउनटाइम शुरू होने के समय को इंगित करते हुए एक आदेश जारी करें। क्रम में डाउनटाइम समाप्ति समय भी इंगित करें। कार्य के निलंबन के कारणों को समाप्त करने के तुरंत बाद डाउनटाइम समाप्त हो सकता है, लेकिन 6 महीने से अधिक की देरी नहीं हो सकती है, जिसकी गणना आदेश में निर्दिष्ट प्रारंभ तिथि से की जाती है। यदि डाउनटाइम पहले समाप्त हो गया है या इसे बढ़ाने की आवश्यकता है, तो आप एक अतिरिक्त आदेश जारी कर सकते हैं।
चरण 5
आदेश में, डाउनटाइम का कारण बताना सुनिश्चित करें। कानून डाउनटाइम के कारण को विनियमित नहीं करता है, जिसे वैध माना जा सकता है, इसलिए आप ठीक उसी का संकेत दे सकते हैं जिसने कंपनी, एक कर्मचारी या समूह को डाउनटाइम का नेतृत्व किया। सभी कर्मचारियों को रसीद के खिलाफ आदेश का परिचय दें।
चरण 6
हर समय आप निष्क्रिय रहते हैं, आपको T-12 या T-13 टाइम शीट रखने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, समय उपस्थिति कॉलम में डाउनटाइम के कारण के अनुरूप एक वर्णमाला या संख्यात्मक कोड दर्ज करें। यदि आपकी गलती के कारण काम रोक दिया गया था, तो कर्मचारी की गलती के कारण "आरपी" या "31", "वीपी" या "33", पार्टियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए "एनपी" या " 32"।
चरण 7
यदि डाउनटाइम आपकी गलती के कारण या पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से हुआ है, तो आप कर्मचारियों को अन्य कार्य करने में शामिल कर सकते हैं, क्योंकि आप उनके रोजगार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं।
चरण 8
भले ही कर्मचारी अन्य काम कर रहे हों या नहीं, डाउनटाइम से पहले 12 महीनों में औसत कमाई के 2/3 पर सभी डाउनटाइम का भुगतान करें। यदि डाउनटाइम किसी विशिष्ट कर्मचारी की गलती के कारण होता है, तो आप उसे इस बार भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
