इस तथ्य के कारण कि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि किन मामलों में कर्मचारी को काम से अनुपस्थिति को माफ किया जाना चाहिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से ऐसा निर्णय लेता है। विवादास्पद स्थिति से बचने के लिए, हम कई सबसे सामान्य उदाहरण देंगे।
अनुपस्थिति का सबसे आम वैध कारण किसी कर्मचारी का बिगड़ता स्वास्थ्य है। लेकिन क्या होगा अगर बीमारी की पुष्टि केवल डॉक्टर के प्रमाण पत्र से होती है, और कर्मचारी ने बीमार छुट्टी नहीं ली है?
किसी कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता के साक्ष्य के प्रति न्यायालयों का अलग-अलग दृष्टिकोण होता है: ऐसे निर्णय होते हैं जिनके अनुसार एक नियमित चिकित्सा प्रमाणपत्र पुष्टि करता है कि कर्मचारी ने अच्छे कारण से काम नहीं किया। इस मामले में बीमारी की छुट्टी की अनुपस्थिति केवल काम से अनुपस्थिति के दिनों के भुगतान को प्रभावित कर सकती है, लेकिन इसका मतलब एक ट्रुएन्सी की अनुपस्थिति नहीं है।
हालांकि, अदालतों की राय भी है कि यह काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, क्योंकि अन्य सभी दस्तावेजों में रोगी की काम करने की क्षमता के बारे में कोई निष्कर्ष नहीं है।
अदालतों की स्थिति में इस विसंगति को देखते हुए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना अभी भी बेहतर है, भले ही वह केवल एक दिन के लिए ही क्यों न हो।
यदि किसी कर्मचारी ने काम से अनुपस्थित रहने के अगले दिन बीमार छुट्टी के लिए आवेदन किया (उदाहरण के लिए, क्योंकि यह अस्पताल में एक दिन की छुट्टी थी), और बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, तो बीमारी के पहले दिन को भी अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है।
निश्चित रूप से, एक अच्छे कारण की पहचान नहीं की जा सकती है - बिना डॉक्टर के पास गए घर पर उपचार, साथ ही नियोक्ता से रेफरल के बिना चिकित्सा परीक्षा से गुजरना।
किसी भी मामले में, अदालतें इस तथ्य से आगे बढ़ती हैं कि अस्पताल या डॉक्टर से अपील या तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने या किसी के श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की असंभवता के बारे में निष्कर्ष वाले प्रमाण पत्र जारी करने के साथ समाप्त होनी चाहिए।
जब कोई कर्मचारी बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी के बिना अनुपस्थित रहता है, तो अदालतें एक बाल रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र होने पर एक अच्छा कारण मानती हैं। साथ ही, आप किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते जो किसी बच्चे के लिए आपातकालीन चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने के संबंध में काम करने से चूक गया हो।
यदि कोई कर्मचारी, बीमार छुट्टी पर, काम पर गया और बिना किसी चेतावनी के कार्यस्थल छोड़ दिया, तो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना असंभव है, क्योंकि केवल एक बंद बीमार छुट्टी काम करने की क्षमता को बहाल करने की बात करती है।
अच्छे कारण भी पहचाने जाते हैं: घर पर तत्काल आपातकालीन कार्य के दौरान काम से अनुपस्थिति; आधिकारिक छात्र अवकाश के अधीन, अध्ययन के स्थान और वापस जाने के संबंध में; वादी, प्रतिवादी या गवाह के रूप में अदालत की सुनवाई (एक सम्मन पर) में भाग लेने के मामलों में। हालांकि, यह देखते हुए कि एक प्रतिनिधि के रूप में अदालत में भागीदारी स्वैच्छिक है, इस मामले में नियोक्ता की सहमति के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति अनुपस्थिति है।
