शिफ्ट शेड्यूल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार विकसित किया गया है। नियोजित होने पर, एक कर्मचारी को कार्य अनुसूची से परिचित कराया जाता है, यह उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में इंगित किया जाता है और रोजगार अनुबंध में एक अलग खंड के रूप में दर्ज किया जाता है। किसी भी समय, उद्यम का प्रमुख शिफ्ट शेड्यूल को बदल सकता है, लेकिन कर्मचारी को एक महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है।
यह आवश्यक है
- - ट्रेड यूनियन का संकल्प;
- - श्रम अनुबंध;
- - आंतरिक नियमन;
- - चार्ट फॉर्म;
- - एक कलम।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि के लिए पहरेदारों के कार्य का समय निर्धारित करें। रिपोर्टिंग अवधि के रूप में एक महीने के काम पर विचार करें। शेड्यूलिंग करते समय यूनियन कमेटी और कर्मचारी के विचारों पर विचार करें।
चरण दो
शेड्यूल तैयार करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 को ध्यान में रखें। उसी समय, यदि आपके संगठन में वेतन की गणना रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम के घंटों के सारांशित लेखांकन द्वारा की जाती है, तो आपको कोई भी शेड्यूल तैयार करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, प्रत्येक चौकीदार 24 घंटे काम कर सकता है, लेकिन काम की पाली के बाद कम से कम 48 घंटे का आराम होना चाहिए। उद्यम की निरंतर सुरक्षा के लिए, आपको 3 गार्ड नियुक्त करने होंगे।
चरण 3
अगर आपने 24 घंटे काम करने और 72 घंटे आराम करने का वर्क शेड्यूल सेट किया है तो आपको 4 वॉचमैन हायर करने होंगे।
चरण 4
8 घंटे का शेड्यूल, यानी तीन-शिफ्ट वर्किंग ऑर्डर स्थापित करने के बाद, 3 गार्ड प्रति दिन काम के उद्यम की रक्षा करेंगे। श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक चौकीदार सप्ताह में 6 दिन से अधिक काम नहीं कर सकता है, यानी आपको 1 या 2 और शिफ्ट कर्मचारियों को काम पर रखना होगा।
चरण 5
आप 12 घंटे की वर्क शिफ्ट सेट कर सकते हैं। श्रम संहिता के अनुसार, 12 घंटे के कार्य दिवस के साथ, कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। यही है, विधायक नियोक्ता को किसी भी कार्य अनुसूची को लागू करने की अनुमति देता है, मुख्य बात यह है कि काम निर्धारित आराम के साथ वैकल्पिक होता है, जिसकी अवधि प्रति सप्ताह 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110))
चरण 6
यह भी ध्यान रखें कि रात की पाली 1 घंटे कम होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96)। इसलिए, यदि यह सामान्य समय के लिए जारी रहता है, तो 20% भत्ते की रात को काम के भुगतान के अलावा, आपको एक घंटे से अधिक काम करने की राशि का दोगुना भुगतान करना होगा।
चरण 7
गैर-कामकाजी छुट्टियों से पहले, काम के समय को 1 घंटे कम करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। यदि यह संभव नहीं है, तो अतिरिक्त घंटे दोहरे भुगतान के अधीन है।
चरण 8
एक शेड्यूल सेट न करें जो निर्धारित घंटों के आराम के बिना एक कर्मचारी के लिए एक पंक्ति में दो पारियों का संकेत देगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)। इसका मतलब है कि अगर शेड्यूल 24 घंटे का है, तो अगला दिन आराम का दिन होना चाहिए। यदि शेड्यूल 8 या 12 घंटे का है, तो केवल असाधारण मामलों में ही शिफ्ट को आगे बढ़ाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पहरेदार को बदलने के लिए कोई नहीं है, यदि उद्यम में आपात स्थिति या मानव निर्मित आपदाएं हैं।
चरण 9
अगर आपने थ्री-शिफ्ट का काम तय किया है, तो हर हफ्ते आपको शिफ्ट रोटेट करनी चाहिए।
