आमतौर पर, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों का वेतन मासिक वेतन पर आधारित होता है, लेकिन कुछ मामलों में तथाकथित दैनिक या प्रति घंटा की दर से काम किया जाता है। इस स्थिति में मासिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से आगे बढ़ना होगा।
अनुदेश
चरण 1
निर्धारित दैनिक दर के अनुसार वेतन का भुगतान करें। ऐसा करने के लिए, आपको एक दिन के लिए टैरिफ दर के गुणांक द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को गुणा करना होगा। उपलब्ध कार्य दिवसों की संख्या से राशि को विभाजित करके कर्मचारी को देय बोनस की गणना करें, और फिर परिणामी मूल्य को वास्तव में काम किए गए दिनों से गुणा करें। प्राप्त राशि से 13% आयकर काटना न भूलें।
चरण दो
यदि कर्मचारी एक निश्चित घंटे की दर से काम करता है, तो वर्तमान बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या को घंटे की दर से गुणा करें। अधूरे कार्य माह के लिए आमतौर पर मासिक बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है, और यदि आपकी कंपनी सभी कर्मचारियों पर निर्भर है, तो बोनस राशि को वर्तमान बिलिंग अवधि में उपलब्ध कार्य घंटों की संख्या से विभाजित करें और काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या से गुणा करें। इस अवधि में काम किए गए प्रत्येक अधूरे दिनों के लिए प्राप्त मूल्यों को जोड़ें, और आप कर्मचारी के कुल वेतन की गणना कर सकते हैं।
चरण 3
उन दिनों के वेतन की गणना करें जब कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था। ऐसा करने के लिए, आपको संघीय कानून 255-F3 के अनुच्छेद 14 के पैराग्राफ 1 का संदर्भ लेना होगा। जैसा कि कानून में कहा गया है, उन पर लगाए गए आयकर को ध्यान में रखते हुए, 24 महीनों में अर्जित सभी राशियों को जोड़ना आवश्यक है। फिर परिणाम को 730 से विभाजित करें। यह एक दिन के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना करेगा, जिसके अनुसार आगे की गणना की जाएगी।
चरण 4
12 महीनों में अर्जित सभी राशियों को उनके द्वारा रोके गए आयकर के साथ जोड़कर छुट्टी या व्यावसायिक यात्रा के लिए कर्मचारी के वेतन का पता लगाएं, परिणामी मूल्य को 12 से विभाजित करें और फिर 29, 4 से। परिणाम को एक दिन के लिए भुगतान माना जाएगा। 922 नंबर के तहत रूसी संघ की सरकार के संकल्प के अनुसार व्यापार यात्रा या छुट्टी।
