चौकीदार का पेशा एक ऐसा काम है जो व्यवसायों के सामान्य रूसी वर्गीकरणकर्ता और ओके 016-94 टैरिफ श्रेणियों से संबंधित है। कर्मचारियों की इस श्रेणी का भुगतान मासिक वेतन के अनुसार किया जाता है, जो श्रम संख्या 58 / 3-102 और श्रम मंत्रालय 15A के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा विनियमित होता है। रोजगार सामान्य तरीके से किया जाता है।
ज़रूरी
- - रोजगार इतिहास;
- - बयान;
- - टिन, बीमा पेंशन प्रमाणपत्र;
- - रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि या असीमित);
- - टी -1 फॉर्म का क्रम;
- - नौकरी का विवरण।
अनुदेश
चरण 1
चौकीदार के कर्तव्यों में चौकी पर ड्यूटी पर होना या सुरक्षा के लिए सौंपी गई वस्तु की जांच करना और फोन द्वारा या पैनिक बटन का उपयोग करके खतरे के मामले में संबंधित अधिकारियों को सूचित करना शामिल है। वर्तमान कानून के अनुसार, चौकीदार एक जिम्मेदार व्यक्ति होने और विशेष उपकरणों के उपयोग के साथ संरक्षित होने के लिए बाध्य नहीं है। यह केवल लाइसेंसशुदा सुरक्षा गार्ड (सुरक्षा गतिविधियों पर अनुच्छेद 2487-1) द्वारा ही किया जा सकता है। साथ ही, चौकीदार को लोगों के जीवन या स्वास्थ्य की रक्षा करने, विशेष वस्तुओं की रक्षा करने, विशेष क्षेत्रों पर सीधे पहुंच नियंत्रण करने का अधिकार नहीं है। यह सब केवल लाइसेंस प्राप्त विशेषज्ञ ही कर सकते हैं।
चरण दो
रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 209 मालिक को खुद तय करने की अनुमति देता है कि उसकी संपत्ति की रक्षा कौन करेगा - एक लाइसेंस प्राप्त गार्ड या चौकीदार। इसलिए, यदि संपत्ति के मालिक ने एक चौकीदार का विकल्प चुना है, तो उसे सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उससे विशेष कार्यों की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। शॉपिंग मॉल गार्ड से केवल संपत्ति के संभावित नुकसान या उसकी चोरी के खतरे की समय पर अधिसूचना के प्रावधान की मांग करने की अनुमति देता है।
चरण 3
श्रम कानून के अनुसार, चौकीदार को एक कार्यपुस्तिका, टिन, पेंशन बीमा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा, रोजगार पर एक बयान लिखना होगा। यदि चौकीदार के पास उत्पादों के उत्पादन या भंडारण के स्थानों तक पहुंच नहीं है तो कोई अन्य प्रकार के टीसी दस्तावेज प्रदान नहीं किए जाते हैं। इस मामले में, एक अतिरिक्त सैनिटरी बुक की आवश्यकता है।
चरण 4
एक रोजगार अनुबंध तत्काल, दो महीने से अधिक या असीमित अवधि के लिए तैयार नहीं किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में चौकीदार के काम की सभी शर्तें होनी चाहिए। विशेष रूप से: काम के घंटे, मजदूरी, सामाजिक गारंटी, कर्तव्य आदि। दस्तावेज़ में एक अलग लाइन उस स्थिति में गार्ड के कार्यों को इंगित करती है कि संपत्ति को नुकसान या चोरी का खतरा है।
चरण 5
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता एकीकृत फॉर्म टी -1 का आदेश जारी करता है। प्रविष्टि कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में की जाती है।
चरण 6
चौकीदारों को नौकरी के विवरण और सौंपी गई संपत्ति से परिचित कराया जाता है।
