एक करीबी और मिलनसार टीम हमेशा अपने काम में बड़ी सफलता हासिल करेगी। ऐसे उत्सव और छुट्टियां जिनमें आप अपने कर्मचारियों को बधाई और धन्यवाद दे सकते हैं, कर्मचारियों के प्रति आपके सकारात्मक दृष्टिकोण को प्रदर्शित करने का एक अच्छा अवसर है।
यह आवश्यक है
- - पैसे;
- - प्रस्तुत करता है।
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी पर, बधाई भाषण देना सुनिश्चित करें। पाठ पहले से तैयार करें। साथ ही भाषण को यथासंभव भावपूर्ण, ईमानदार और अनौपचारिक बनाने का प्रयास करें। आपकी बधाई पढ़ना अस्वीकार्य है: भविष्य के भाषण की रूपरेखा तैयार करना बेहतर है, लेकिन साथ ही अपनी ओर से बोलें। कंपनी के विकास में उनके योगदान के लिए कर्मचारियों को धन्यवाद, नौकरी की संभावनाओं के बारे में बताएं और उन सभी के प्रति आपकी व्यक्तिगत कृतज्ञता के बारे में बताएं।
चरण दो
बड़ी छुट्टियों पर कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित करें। उनके संगठन के लिए, पेशेवरों की ओर मुड़ना बेहतर है जो शाम को उबाऊ बनाने और टीम को एकजुट करने में मदद करेंगे। उपहार अवश्य दें। उन्हें प्रतीकात्मक या बहुत सस्ते होने की ज़रूरत नहीं है। विशिष्ट स्टेशनरी, उपहार प्रमाण पत्र, लक्ज़री कन्फेक्शनरी परिपूर्ण हैं। ज्यादातर कंपनियों में, उपहार के रूप में नकद बोनस का स्वागत किया जाता है, खासकर अधीनस्थों के लिए कम वेतन के साथ।
चरण 3
अपने कर्मचारियों को स्वयं छुट्टी की तैयारी करने का अवसर दें। छोटे-छोटे कार्य सौंपें, भूमिकाएँ सौंपें। हालांकि, छुट्टी से पहले की हलचल का माहौल थका देने वाला नहीं होना चाहिए: यदि कर्मचारी काम में व्यस्त हैं, तो अतिरिक्त काम उनके लिए बोझ होंगे। इसलिए, प्रशिक्षण कम से कम होना चाहिए और टीम के सदस्यों के बीच सक्षम रूप से वितरित किया जाना चाहिए।
चरण 4
आप अप्रत्याशित रूप से अधीनस्थों को बधाई दे सकते हैं: यह विकल्प और भी सुखद और प्रभावी होगा। इवेंट एजेंसी के कर्मचारियों से संपर्क करें, जो आपको बधाई के लिए दिलचस्प विचार प्रदान करेंगे। यह कार्यस्थल में किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, किसी रेस्तरां से टीम को भोजन वितरित करके या आश्चर्य के साथ एक पोशाक शो का आयोजन करके।
