इस लेख में, व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर, हम एक श्रम कानून वकील के काम के एल्गोरिथ्म पर विचार करेंगे, जब वह रूस में बनाए गए एक वाणिज्यिक (गैर-वाणिज्यिक) संगठन में कार्यरत है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, एक श्रम वकील को संगठन में लागू स्थानीय कृत्यों की सूची का अध्ययन करना चाहिए। संगठन में स्थानीय कृत्यों की उपस्थिति पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, जिसे नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनुमोदित करना चाहिए। इनमें शामिल हैं: आंतरिक श्रम नियम, श्रम सुरक्षा पर नियम, व्यक्तिगत डेटा पर, मजदूरी और बोनस पर।
चरण दो
दूसरे, एक श्रम वकील को स्थानीय कृत्यों पर निर्णय लेना चाहिए जो किसी संगठन में अपनी गतिविधि के प्रकार की बारीकियों के संबंध में अपनाए जाने की सलाह दी जाती है। उदाहरण के लिए, एक उत्पादन संगठन जिसमें एक विशाल क्षेत्र है, अंतर-सुविधा और अभिगम नियंत्रण पर एक प्रावधान अपनाया जाना चाहिए। बड़ी व्यापारिक कंपनियों में, व्यापार रहस्यों पर, संरचनात्मक विभाजनों पर और बातचीत के नियमों पर प्रावधान उपयोगी हो सकते हैं।
चरण 3
तीसरा, एक श्रम वकील को वर्तमान कानून के मानदंडों के साथ स्थानीय कृत्यों की सामग्री, साथ ही संगठन के प्रमुख के आदेशों और आदेशों की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए। यदि रूसी संघ के स्थानीय कृत्यों और कानूनी कृत्यों के बीच विरोधाभास हैं, तो संगठन के प्रमुख को राज्य नियामक निकायों के संभावित निरीक्षण के दौरान मौजूदा जोखिमों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
