काम की दुनिया में सामाजिक गारंटी अनिवार्य उपायों की एक सूची है जो नियोक्ता उन कर्मचारियों को प्रदान करता है जिन्होंने श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।
कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए न्यूनतम उपायों को प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व रूस के श्रम कानून में निहित है, बाकी विशेष रूप से अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, और उनका सेट भिन्न हो सकता है। नियोक्ता आपको निम्नलिखित सामाजिक गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है:
1. वेतन, जो न्यूनतम निर्वाह स्तर के वर्तमान स्तर से अधिक होना चाहिए। एक अनुबंध का समापन करते समय, आपको अपने बॉस के साथ हर महीने भुगतान की जाने वाली वेतन की राशि से सहमत होना चाहिए - चर्चा करते समय इस बिंदु पर ध्यान दें। भले ही न्यूनतम वेतन और न्यूनतम उपभोक्ता बजट मेल न खाएं, नियोक्ता आपको एक ऐसी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो आपको एक मानक उपभोक्ता टोकरी की लागतों को स्वतंत्र रूप से कवर करने की अनुमति देगा।
2. आपकी नौकरी के कर्तव्यों के सामान्य प्रदर्शन और आरामदायक काम करने की स्थिति के लिए प्रदान की गई सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन। यह उनकी सीधी जिम्मेदारी भी है। नियोक्ता को अपने फायदे के नाम पर आपकी सुरक्षा पर पैसे बचाने का कोई अधिकार नहीं है। इसलिए, यदि आपको डॉसीमीटर प्रदान किए जाने चाहिए, तो अपने स्वयं के स्वास्थ्य के जोखिम पर उनके बिना काम करने के लिए सहमत न हों।
3. स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा। बॉस को आप पर बीमा पॉलिसी थोपने का अधिकार नहीं है, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय आपको बीमा कराने की पेशकश करने के लिए बाध्य है।
4. रूस के टैक्स कोड के मानदंडों के अनुसार कर कटौती का भुगतान। यदि आपके पास एक नहीं है, तो नियोक्ता एक व्यक्तिगत टिन जारी करने के लिए बाध्य है, साथ ही आपके वेतन पर रोक लगाने और करों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, सभी कर्मचारियों के लिए एक अच्छी पेंशन सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
5. काम पर रखने या बर्खास्त करने पर कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टि की पूर्ति। नियोक्ता को आपको कानूनी स्थिति प्रदान करनी चाहिए।
