नौकरी खोजने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कंपनियां नए कर्मचारियों की तलाश कैसे और कहां कर रही हैं। यह आमतौर पर संगठन के आकार और उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसके लिए नियोक्ता कर्मचारी का चयन करता है।
निर्देश
चरण 1
बड़ी कंपनियां युवा पेशेवरों को आकर्षित करने में रुचि रखती हैं। इसलिए, वे विश्वविद्यालय के सूचना स्टैंड पर प्रशिक्षुओं की भर्ती का विज्ञापन करते हैं। उसके बाद, सफल उम्मीदवारों को राज्य में आमंत्रित किया जा सकता है। कुछ कंपनियां छात्रों को काम करने के लिए आकर्षित करने में रुचि रखती हैं। वे अंशकालिक नौकरी की पेशकश कर सकते हैं और इस प्रकार वेतन पर बचत कर सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता विशेष स्कूलों और संस्थानों से पूछताछ करते हैं, और प्रशासन उन्हें सबसे सफल छात्रों की सिफारिश कर सकता है।
चरण 2
कैफे, रेस्तरां और दुकानें अक्सर अपने सामने के दरवाजों पर सूचना पोस्ट करते हैं कि उन्हें वेटर, रसोइया, विक्रेता आदि की आवश्यकता है। आप अक्सर सार्वजनिक परिवहन में और शहर के सूचना बोर्डों पर कर्मचारियों की खोज के लिए विज्ञापन भी पा सकते हैं। इस प्रकार, वे ऐसी नौकरियों के लिए कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जिनके लिए उच्च योग्यता की आवश्यकता नहीं है।
चरण 3
कई आधुनिक कंपनियों के पास इंटरनेट साइट हैं, और वे वहां रिक्तियों की एक सूची पोस्ट करती हैं। इसलिए, यदि आप किसी विशिष्ट कंपनी में काम करना चाहते हैं, तो आप संगठन के प्रस्तावों से खुद को परिचित कर सकते हैं। आपको उपयुक्त रिक्ति नहीं मिल सकती है। हालाँकि, आप कई कंपनियों की वेबसाइटों पर अपना बायोडाटा छोड़ सकते हैं, और यदि नियोक्ता भविष्य में आपके पेशे में एक विशेषज्ञ की तलाश कर रहा है, तो वे आपकी उम्मीदवारी पर विचार कर सकते हैं।
चरण 4
कर्मचारियों को खोजने के लिए, कई संगठन विशेष साइटों पर रिक्तियों को पोस्ट करते हैं: hh.ru, rabota.ru, job.ru, आदि। नियोक्ता कर्मचारी के लिए अपनी आवश्यकताओं का वर्णन करता है और बुनियादी काम करने की स्थिति के बारे में सूचित करता है। कर्मचारियों को खोजने का यह तरीका हर साल अधिक से अधिक लोकप्रिय होता जा रहा है।
चरण 5
कुछ नियोक्ता अपने विज्ञापन समाचार पत्रों और पत्रिकाओं में पोस्ट करना जारी रखते हैं। आमतौर पर वहां आप युवा पेशेवरों और श्रमिकों के लिए नौकरी के प्रस्ताव पा सकते हैं जिनके पास विशेष ज्ञान और कौशल नहीं है।
चरण 6
नेतृत्व के पदों के लिए कर्मचारियों को खोजने के लिए, नियोक्ता अक्सर भर्ती कंपनियों की ओर रुख करते हैं। इस मामले में, भर्ती एजेंसियों द्वारा कर्मचारियों की तलाश की जाती है। वे आम तौर पर पहले उम्मीदवार के साथ एक टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित करते हैं, फिर आमने-सामने बैठक करते हैं। कुछ सबसे सफल आवेदकों को नियोक्ताओं द्वारा एजेंसी को सूचित किया जाता है, और उसके बाद कंपनी स्वयं एक साक्षात्कार आयोजित करती है।
चरण 7
छोटी फर्मों के नेता मुख्य रूप से अपने सहयोगियों और दोस्तों की सिफारिश पर कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं। इसलिए, छोटी कंपनियां अक्सर एक ही परिवार के कई सदस्यों को रोजगार देती हैं।
