ऐसे बुनियादी नियम हैं जो आपके अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेंगे और आपको सामूहिक ड्राफ्ट हॉर्स में बदलने से रोकेंगे। आखिरकार, एक नियोक्ता के साथ संबंध भी एक अंतःक्रिया है जिसे कुछ कानूनों के अनुसार बनाने की आवश्यकता होती है।
बिना सरचार्ज के रीसायकल न करें। अधिक काम के घंटों के लिए भुगतान नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत पर संलग्न होने के लिए प्रारंभिक आदेश जारी करता है। यदि निरंतर ओवरटाइम को रोजगार अनुबंध की शर्तों में शामिल नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने से इनकार करने का अधिकार है, बशर्ते कि वह काम के घंटों के भीतर सभी कार्यों को पूरा करता हो।
छुट्टी पर जाने का समय। यह एक स्पष्ट नियम की तरह प्रतीत होगा। हालांकि, कई संगठनों में, कर्मचारी अपनी मर्जी से छुट्टी लेते हैं, या तो नियोक्ता को खुश करने की कोशिश करते हैं, खुद को एक अपूरणीय और हमेशा हंसमुख कर्मचारी दिखाते हैं, या अधिक काम करने की कोशिश करते हैं। इसके अलावा, कुछ बेईमान नियोक्ता अपने अधीनस्थों को काम के दिनों को छुट्टी के वेतन के रूप में लिखने के लिए कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, उन्हें काम पर "रुकावट" के साथ प्रेरित करना। बेशक, यह अवैध है, कर्मचारी की सहमति के बिना किसी को भी हस्ताक्षर और सहमति के बिना ऐसा करने का अधिकार नहीं है।
अतिरिक्त भुगतान के बिना अन्य लोगों के कर्तव्यों का पालन न करें। नियम में पहले पैराग्राफ के साथ कुछ समान है, लेकिन इसकी अपनी विशेषताएं हैं। अक्सर नए कर्मचारी इस बिंदु पर उल्लंघन के अधीन होते हैं, जो हमेशा अपने लिए एक नए प्रबंधन के सामने अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम नहीं होते हैं, या सहकर्मियों की मदद करने की अपनी बहुमुखी प्रतिभा और इच्छा दिखाने की कोशिश कर रहे हैं। यह याद रखना चाहिए कि दूसरे व्यक्ति की जिम्मेदारियां आपके ऊपर हावी न हों और ऊपर से भुगतान किया जाना चाहिए। अतिरिक्त भुगतान की राशि संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर के साथ नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पार्टियों के समझौते में इंगित की गई है।
मजदूरी में देरी के साथ "मौसम के लिए समुद्र के द्वारा" प्रतीक्षा न करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, देरी के प्रत्येक दिन के लिए, नियोक्ता को पुनर्वित्त दर के 1/50 पर ब्याज के साथ मजदूरी का भुगतान करना होगा। यदि वेतन में देरी 15 दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी को तब तक काम पर नहीं जाने का अधिकार है जब तक कि पैसे खाते में जमा नहीं हो जाते।
सेवा जीवन के आधार पर मजदूरी में वृद्धि के लिए मत पूछो। कई कर्मचारियों का मानना है कि उन्होंने जितने वर्षों तक काम किया है, वे उन्हें वेतन वृद्धि के योग्य बनाते हैं। हालाँकि, अर्जित धन का अनुक्रमण एक स्थानीय अधिनियम या सामूहिक समझौते के अनुसार किया जाता है। नियोक्ता अपने विवेक से वेतन बढ़ा सकता है या बोनस का भुगतान कर सकता है।
नौटंकी करने के चक्कर में न पड़ें: अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना एक बहुत व्यापक विषय है। कभी-कभी नियोक्ता इस तरह से लागत में कटौती करने की कोशिश करता है, या बिना किसी स्पष्ट कारण के स्थान खाली कर देता है। आकाओं के हाथ में बहुत सारे उपकरण हो सकते हैं: घबराहट से लेकर कोई भी जिसका काम से कोई लेना-देना नहीं है, एक कर्मचारी के लिए एक बयान लिखने के लिए आवश्यकताओं के लिए छोटी चीजें। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी अपराध जिसके आधार पर बर्खास्तगी हो सकती है, दर्ज किया जाना चाहिए। कला के अनुसार। श्रम संहिता 192-193, कर्मचारी के पास लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए दो दिन का समय है। इस्तीफे का पत्र लिखने के अनुरोध के मामले में, कर्मचारी को कला के अनुसार मना करने का अधिकार है। श्रम संहिता के 80
हम सभी किए गए काम के लिए खुशी और इनाम प्राप्त करना चाहते हैं, और यदि संगठन में इस तरह के उल्लंघन आम हैं, तो यह आपके रेज़्यूमे को अपडेट करने और आपकी उपलब्धियों की सराहना करने वाले किसी व्यक्ति की तलाश करने लायक हो सकता है।
