अधिकांश रूसी उद्यमों में एक मानकीकृत कार्य दिवस होता है, जिसकी अवधि लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए 9 घंटे है। लंच ब्रेक रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित एक कानूनी मानदंड है। इस तरह के ब्रेक के बिना, कार्य दिवस के 8 घंटे लगातार काम करना काफी मुश्किल है। इसके अलावा, इसकी अनुपस्थिति, न केवल कानून, बल्कि मानव शरीर की प्राथमिक शारीरिक आवश्यकताओं का भी खंडन करती है।
कानून क्या कहता है
आराम करने और खाने, बच्चे को गर्म करने या खिलाने के लिए कर्मचारियों के कई प्रकार के ब्रेक का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन अगर बाकी अवकाश केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान किए जाते हैं, तो आराम और भोजन के लिए अवकाश, अनुच्छेद 108 के अनुसार, नियोक्ता द्वारा बिना किसी असफलता के प्रदान किया जाना चाहिए। इस ब्रेक का समय रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित है, या उद्यम में आधिकारिक तौर पर स्थापित आंतरिक नियमों या सामूहिक समझौते द्वारा तय किया गया है।
कानून के अनुसार, लंच ब्रेक की अवधि, जिस समय कर्मचारी अपने विवेक से निपटाने के लिए स्वतंत्र है, 30 मिनट से कम नहीं होना चाहिए और 2 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इस समय को कर्मचारी नहीं माना जाता है और नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, ऐसे मामलों में जहां, उत्पादन की शर्तों के अनुसार, आपको ऐसा ब्रेक प्रदान नहीं किया जा सकता है, नियोक्ता आपको आराम करने और नाश्ता करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन इस बार पहले से ही एक कार्यकर्ता माना जाएगा और आप उसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
यदि आपके लंच ब्रेक के अधिकार का उल्लंघन होता है
इस घटना में कि कंपनी के प्रबंधन की अदूरदर्शिता या कानूनी अज्ञानता कर्मचारियों के कारण लंच ब्रेक प्रदान करने में विफलता का कारण बन जाती है, अपने अधिकारों की रक्षा करना आवश्यक है। ट्रेड यूनियन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय को उद्यम में उनकी रक्षा करनी चाहिए। यदि ऐसा कोई सामूहिक निकाय नहीं है, तो आप श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए उद्यम का निरीक्षण करने के अनुरोध के साथ श्रम निरीक्षणालय या यहां तक कि अभियोजक के कार्यालय में शिकायत लिख सकते हैं।
ऐसे उल्लंघनों के लिए, कानून उद्यम और उसके प्रबंधन दोनों के लिए दायित्व प्रदान करता है। और चेक ही हमेशा संगठन के काम को अस्थिर करता है और उसके प्रबंधकों को एक बार फिर चिंतित करता है। यदि निरीक्षण के दौरान गंभीर उल्लंघनों का पता चलता है, तो प्रबंधक को आपराधिक दायित्व का भी सामना करना पड़ सकता है।
कार्य शेड्यूल द्वारा स्थापित ब्रेक टाइम के दौरान, आपको बस उठने और कार्यस्थल छोड़ने का पूरा अधिकार है। जब प्रबंधन उनके स्थानों पर रहने का आदेश देता है या बस उन्हें छोड़ने से मना करता है, तो मांग करें कि यह लिखित रूप में किया जाए और आदेश द्वारा निष्पादित किया जाए। एक भी नियोक्ता कानून के उल्लंघन की ऐसी पुष्टि के लिए सहमत नहीं होगा। इस मामले में, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि इस तरह का प्रतिबंध, यदि यह उत्पादन की आवश्यकता के कारण है, एक अस्थायी उपाय है, और लंच ब्रेक के लिए निर्धारित समय को एक कार्यकर्ता माना जाता है और उसी के अनुसार भुगतान किया जाता है।
