एक सेवा विशेषता एक आंतरिक दस्तावेज़ है। प्रमाणन, पदोन्नति के मामले में या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए आदेश जारी करने से पहले इसकी आवश्यकता हो सकती है। यह सजा की गंभीरता को प्रभावित कर सकता है या कर्मचारी के उच्च कार्य कौशल की पुष्टि कर सकता है और पदोन्नति का कारण बन सकता है।
अनुदेश
चरण 1
सेवा विवरण कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा लिखा जाता है। इसमें चार भाग होते हैं: शीर्षक, प्रश्नावली, मुख्य और प्रतिबिंबित व्यक्तिगत गुण। यदि आपको ऐसी विशेषता का लेखन प्राप्त हुआ है, तो कार्मिक विभाग से संपर्क करें और बुनियादी व्यक्तिगत जानकारी का अनुरोध करें।
चरण दो
मानक A4 लेखन पत्र की एक शीट लें और शीर्ष पर शीर्षक लिखें। शीट का पालन करें, शब्द "विशेषताएं" और कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक, वह वर्तमान में जिस स्थिति में है, उसे इंगित करें।
चरण 3
प्रश्नावली भाग में, व्यक्तिगत प्रकृति की बुनियादी जानकारी इंगित करें: स्थान और जन्म का वर्ष, पूर्ण शैक्षणिक संस्थान। स्नातक के वर्ष और प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त विशिष्टताओं को इंगित करें। कार्य जीवनी के मुख्य मील के पत्थर की सूची बनाएं - वे संगठन जिनमें व्यक्ति ने काम किया और एक ही समय में पदों पर रहे, शर्तें।
चरण 4
मुख्य भाग में, अपने संगठन में कर्मचारी के कार्य के बारे में बात करें। अलग-अलग समय में उन्होंने जिन पदों पर कार्य किया, उन जिम्मेदारियों की सूची बनाएं जिन्हें उन्हें सौंपा गया था। काम के प्रति उनके दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करें - उनके द्वारा पूर्ण किए गए पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, सम्मेलनों और सेमिनारों में भागीदारी, वैज्ञानिक कार्यों और प्रकाशन। संगठन में अपने समय के दौरान उन्हें प्राप्त प्रोत्साहनों की सूची बनाएं। उन गतिविधियों में उनके व्यक्तिगत योगदान पर ध्यान दें, जिनमें कंपनी लगी हुई है, परियोजनाओं को उनकी भागीदारी से किया गया है।
चरण 5
हमें उनके व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताएं जो कर्तव्य की पंक्ति में व्यक्ति की मदद या बाधा उत्पन्न करते हैं। उनकी कर्तव्यनिष्ठा, असाइनमेंट के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण, उनके कार्यान्वयन की समयबद्धता और सटीकता पर ध्यान दें। या, इसके विपरीत, विवरण में वैकल्पिकता, गैर-समय की पाबंदी, नए के डर को प्रतिबिंबित करें। एक प्रत्यक्ष बॉस के रूप में, आप, किसी और की तरह, इस कर्मचारी और उसके काम करने के गुणों को निष्पक्ष रूप से चित्रित करने में सक्षम होंगे।
चरण 6
विवरण में, टीम के साथ संबंध भी दर्शाते हैं - परोपकार, मदद करने की इच्छा या झगड़ालू स्वभाव, झगड़ों की प्रवृत्ति।
चरण 7
सेवा विवरण पर तत्काल श्रेष्ठ, इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कार्मिक विभाग में इसका समर्थन किया जाना चाहिए।
