रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 और 115 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध के तहत एक उद्यम में काम करने वाले सभी कर्मचारी सालाना प्रदान की गई छुट्टी के हकदार हैं। शेड्यूलिंग छुट्टियां अगले कैलेंडर वर्ष से दो सप्ताह पहले नहीं होनी चाहिए। इसके दौरान, अनुसूची भर दी जाएगी, वास्तव में उपयोग की जाने वाली छुट्टियों की जानकारी और उनके स्थानांतरण की जानकारी दर्ज की जाएगी।
अनुदेश
चरण 1
पहला कदम अपनी छुट्टी की लंबाई निर्धारित करना है। ऐसा करने के लिए, छुट्टी के अनुभव की गणना करें। यदि पूरे कार्य वर्ष के दौरान कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है, तो कर्मचारी को शेष 28 कैलेंडर दिन प्रदान किए जाते हैं। इस समय का उपयोग कर्मचारी द्वारा उसी समय या भागों में किया जा सकता है। अनियमित कार्य दिवसों के मामले में, अवकाश को कम से कम 3 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। नाबालिगों को 31 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी दी जाती है। हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।
चरण दो
कर्मचारियों को पूरे वर्ष या उद्यम की कम से कम गतिविधि की अवधि के दौरान छुट्टी का समय दिया जाता है। शेड्यूलिंग करते समय, विनिमेयता के नियमों को ध्यान में रखें ताकि एक कर्मचारी का प्रस्थान पूरी उत्पादन प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित न कर सके। साथ ही, कर्मचारियों की इच्छाओं को उनकी छुट्टियों के प्रारंभ समय और अवधि के बारे में एकत्र करें, बीच में किसी भी असहमति का निपटारा करें कर्मचारी जो एक ही समय में छोड़ना चाहते हैं, अगर संगठन में ऐसी संभावनाएं नहीं हैं। अनुरोध एक आवेदन और एक प्रश्नावली के रूप में लिखित रूप में किया जाना चाहिए। यदि कोई जानकारी प्राप्त नहीं हुई है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को उत्पादन गतिविधियों की सभी संभावित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए छुट्टियों को स्वतंत्र रूप से वितरित करने का अधिकार है।
चरण 3
छुट्टियों का समय निर्धारित करते समय, आपको उन कर्मचारियों को ध्यान में रखना होगा, जिनकी राय को पहले ध्यान में रखा जाना चाहिए। अपने लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी के हकदार कर्मचारियों की श्रेणी में शामिल हैं: चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक; सोवियत संघ के नायक, आरएफ; मानद दाताओं, द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गजों, श्रमिक दिग्गजों; कर्मचारी जो बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचे हैं; अपनी पत्नियों के लिए मातृत्व अवकाश के दौरान पुरुष; अंशकालिक कार्यकर्ता और कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां।
चरण 4
आप अभी भी पहले से स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम में विभिन्न परिवर्तन कर सकते हैं। सभी जीवन स्थितियों की भविष्यवाणी करना असंभव है। आराम का दूसरी समय अवधि में स्थानांतरण उन मामलों में संभव है जब कर्मचारी को पिछली छुट्टी के लिए असामयिक भुगतान किया गया था या कर्मचारी को दो सप्ताह पहले बाकी के बारे में चेतावनी दी गई थी। अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी का स्थगन कार्य प्रक्रिया पर कर्मचारी के आराम के प्रतिकूल प्रभाव का परिणाम हो सकता है।
