दुर्भाग्य से, काम हमेशा मजेदार नहीं होता है। ऐसा होता है कि एक नई स्थिति पूरी तरह से निराशा बन जाती है: श्रम की मदद से आत्म-साक्षात्कार काम नहीं करता है, भौतिक इनाम खुश नहीं होता है, और कोई संभावना दिखाई नहीं देती है।
अनुदेश
चरण 1
अपने आप को समझें। आपके लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या काम के प्रति आपके असंतोष को स्थायी कहा जा सकता है, या यह एक अस्थायी घटना है जो थकान, स्वास्थ्य समस्याओं, आपके निजी जीवन में परेशानी, काम करने की स्थिति बिगड़ने या काम की मात्रा में वृद्धि का परिणाम है। एक निश्चित अवधि के साथ जुड़ा हुआ है। यदि यह स्वयं कार्य नहीं है, तो इसे बदलने से आपके जीवन में सुधार नहीं होगा, बल्कि यह केवल जटिल होगा। आखिरकार, मौजूदा समस्याओं में एक उपयुक्त रिक्ति खोजने की आवश्यकता और गलती से उठाए गए कदम के बारे में खेद की भावना को जोड़ा जाएगा।
चरण दो
इस बारे में सोचें कि वास्तव में आपको क्या पसंद नहीं है। पहले उत्तर के गलत होने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, आपको ऐसा लगता है कि आपको अधिक भुगतान नहीं किया गया है। लेकिन साथ ही, आपका वेतन आपके द्वारा किए जाने वाले काम की मात्रा के लिए पर्याप्त प्रतीत होता है। आप रिक्तियों को ब्राउज़ कर रहे हैं और सामग्री प्रोत्साहन के मामले में लगभग वही तस्वीर देखते हैं। यह पता चला है कि बात वेतन में नहीं है और न ही बोनस में है, बल्कि इस तथ्य में है कि आप पेशेवर रूप से नहीं बढ़ रहे हैं। आपको यह समझने की आवश्यकता है: क्या आप स्वयं पहल नहीं कर रहे हैं, प्रबंधक हठपूर्वक आपकी उपलब्धियों पर ध्यान नहीं देता है, या आपकी कंपनी के पास विकास की कोई संभावना नहीं है। यह इस प्रश्न का उत्तर होगा कि आपका असंतोष क्या है।
चरण 3
समस्या का समाधान। यदि यह एक नौकरी है, तो सोचें कि आप दूसरा कैसे ले सकते हैं। व्यापक सोचो। एक और पद का मतलब पदोन्नति का मतलब नहीं है। कभी-कभी एक ही उद्यम के भीतर एक कर्मचारी की क्षैतिज उन्नति भी संतुष्टि और आनंद लाती है। इस बारे में सोचें कि क्या आप किसी संबंधित क्षेत्र के प्रति आकर्षित हैं, और क्या आप फिर से प्रशिक्षित होने के लिए तैयार हैं। यदि यह वास्तव में एक तनख्वाह या संस्कृति है जो एक समस्या है, तो यह दूसरी नौकरी की तलाश के लायक हो सकता है।
चरण 4
अपने बॉस से बात करें। अगर यह समस्या को ठीक कर सकता है, तो इसे आजमाएं। बातचीत के लिए सही समय चुनें, कंपनी को अपना मूल्य दिखाएं, अपनी आवश्यकताओं को सही ठहराएं और एक प्रस्ताव पेश करें। बस नियोक्ता को बर्खास्त करके ब्लैकमेल न करें और इस तथ्य का संदर्भ लें कि साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर आपको पहले ही कुछ बेहतर कंपनियों में आमंत्रित किया जा चुका है। आपके पास किसी अन्य कंपनी का प्रस्ताव आरक्षित है, लेकिन आपको इसके बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है। बस हमें बताएं कि आप परिस्थितियों में सुधार करना चाहते हैं और हमें बताएं कि आप उनके लायक क्यों हैं।
