नौकरी बदलना और नई टीम से मिलना हमेशा एक तनावपूर्ण स्थिति होती है, भले ही आपको नई जगह पिछली जगह से ज्यादा पसंद हो। आपके पास एक प्रस्तुति है कि सबसे पहले आप प्रबंधन और सहकर्मियों दोनों से, निकट ध्यान का विषय बनेंगे। यह रुचि स्वाभाविक है, इसलिए सामान्य, नियमित मोड में काम करना शुरू करने के लिए आपको जल्द से जल्द उनके लिए "अपना" बनने की जरूरत है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे अधिक संभावना है, आपको मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक या कर्मचारी द्वारा नई टीम से मिलवाया जाएगा। लेकिन यहां तक कि अगर आपको इसे स्वयं करना है, तो निराश न हों - अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक बताएं, जिस पद पर आप अब कब्जा करेंगे। अपने बारे में आवश्यक जानकारी को संक्षेप में देना बेहतर है, जो निश्चित रूप से, सहकर्मियों के लिए रुचिकर होगा: आपको प्राप्त शिक्षा, कार्य अनुभव, आपकी स्थिति, वैवाहिक स्थिति, शायद - बच्चों की संख्या। यह काफी है - आप खुलेपन का प्रदर्शन करेंगे और टीम पर जीत हासिल करेंगे।
चरण दो
अगर आपको तुरंत किसका नाम याद नहीं है, तो चिंता न करें - यह पूरी तरह से क्षम्य है। तुरंत स्पष्ट करें कि आप अपने विभाग के किस कर्मचारी से संगठनात्मक मुद्दों पर मदद और सलाह के लिए संपर्क कर सकते हैं जो अनिवार्य रूप से पहली बार में उत्पन्न होंगे।
चरण 3
उन स्वर या अव्यक्त नियमों से परिचित हों जिनके द्वारा सामूहिक जीवन व्यतीत करता है। एचआर कर्मचारी या सहकर्मी आपको उनके बारे में बता सकते हैं, उन्हें ऐसा करने के लिए कह सकते हैं। लेकिन आप स्वयं ध्यान से देखें कि आपके लिए एक नई टीम में संबंध कैसे विकसित हो रहा है: अनौपचारिक नेता कौन है, जो आपके प्रति अधिक उदार है और त्वरित अनुकूलन में मदद कर सकता है।
चरण 4
सभी के साथ समान और मैत्रीपूर्ण रहें, किसी भी स्थिति में किसी गठबंधन में शामिल न हों और किसी की चर्चा में भाग न लें। अपने निजी जीवन के बारे में जानने की कोशिश करना बंद करें और अपने सभी आंतरिक और बाहरी पहलुओं को खुद न बताएं। अपने व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करें और किसी और का अतिक्रमण न करें। आपको अपनी विद्वता का प्रदर्शन नहीं करना चाहिए, जहां आपसे इसके बारे में नहीं पूछा जाता है, और पहले तो बात करने से ज्यादा सुनें।
चरण 5
एक बार में सभी को खुश करने की कोशिश न करें और याद रखें कि आपका मुख्य कार्य सभी के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित करना नहीं है, बल्कि काम को जल्दी से समझना और उसे पूरी तरह से करना शुरू करना है। यदि आप तुरंत अपने आप को एक अच्छे कर्मचारी, बुद्धिमान और सक्षम विशेषज्ञ के रूप में स्थापित करने का प्रबंधन करते हैं, तो कृपया प्रबंधन को खुश करें, तो आप जल्द ही नई टीम में अपने स्वयं के व्यक्ति बन जाएंगे।
