संस्था का एक कर्मचारी छुट्टी पर चला गया। अक्सर किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के लिए उत्पादन की आवश्यकता होती है, या बल की बड़ी परिस्थितियाँ कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देती हैं। संगठन के मानव संसाधन प्रशासन में इन स्थितियों को ठीक से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए? कर्मचारी और संगठन के लिए नकारात्मक परिणामों के बिना छुट्टी का आवेदन कैसे वापस लें?
ज़रूरी
- - छुट्टी के आदेश को रद्द करने का आदेश;
- - छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप नियोक्ता की स्थिति से छुट्टी का आवेदन वापस लेते हैं, तो छुट्टी से हटने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें। किसी कर्मचारी के आवेदन को छुट्टी से वापस लेने के लिए, अच्छे कारणों या औद्योगिक आवश्यकता की आवश्यकता होती है। यदि आप, एक कर्मचारी के रूप में, पहले से हस्ताक्षरित अवकाश आवेदन लेना चाहते हैं, तो आपको अगली छुट्टी की तारीख को स्थगित करने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रमुख को संबोधित किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा।
चरण दो
अवकाश आदेश को रद्द करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: - आदेश को रद्द करने या कर्मचारी के बयान के लिए लिखित औचित्य; - दोनों पक्षों की लिखित सहमति; - औचित्य के साथ अवकाश आदेश को रद्द करने का आदेश। अवकाश रद्द होने के बाद आदेश, कर्मचारी उद्यम के कैशियर को प्राप्त छुट्टी का भुगतान करता है।
चरण 3
यदि किसी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान आदेश रद्द कर दिया जाता है, तो कर्मचारी की याद छुट्टी से स्पष्ट होती है, इसलिए आपको उसकी सहमति की आवश्यकता है। छुट्टी से वापस बुलाना एक उचित आदेश द्वारा जारी किया जाना चाहिए, जो उस कारण को इंगित करता है जिसके लिए कर्मचारी को छुट्टी से बुलाया गया है। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी का एक हिस्सा कर्मचारी को उसके अनुरोध पर किसी भी समय प्रदान किया जाना चाहिए। आप छुट्टी से याद नहीं कर सकते: - 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी; - गर्भवती महिलाएं; - हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।
चरण 4
यदि कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से पहले आदेश रद्द कर दिया जाता है, यानी वास्तव में, कर्मचारी अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है, तो छुट्टी से वापस बुलाने का कोई सवाल ही नहीं है। इस मामले में, आपको पिछले अवकाश आदेश को रद्द करने के लिए एक मनमाना आदेश बनाने की आवश्यकता है।
